本帖最后由 羽羽 于 2009-5-11 19:11 编辑
面试是成功寻找到工作前的一个必要过程，其关键程度也就不言而喻。对于广大应聘者来说，如何在面试中发挥更好就成了一门学问。当然，面试中常见问题的总结（可以参考我之前的另一个帖子http://www.coffeejp.com/bbs/thread-263714-1-3.html）需要自己经历不断的面试后才能做出。但是，至少应该注意的是，如何在面试中不给面试官留下负面印象，这才是对于每一个应聘者最重要、最关键同时也是最基础的要求。
我之前也说过，自己参加了无数次的面试，失败归失败，但我从中总结了很多公司选择人才的关注点，我认为，以下情况下，应聘者会给人留下负面印象。
1.不修边幅。比如头发蓬乱，睡眼惺忪，或者男性未刮干净胡须等。
2.迟到。迟到有各种客观因素，虽然很多公司不介意，但是至少迟到不会给对方好印象。
3.穿着不合时宜。日企面试一般需要着正装，所谓的正装就是黑色西装。服装不讲求好看，而是讲求严肃。如果没有正装，一般应该着黑色或素色的衣服，最忌讳很high的服装。
4.眼睛与面试官缺乏交流。面试中低着头，东张西望等，是对对方的不尊重，也是对自己的不自信。
5.缺乏融洽的交谈氛围。其实面试是一次交谈，不是考试，没有必要紧张。不能做到分寸的把握，或者声音过轻或过响，都会破坏这种氛围。往往谈得越投机，则时间越长，时间越长，希望也就越大。
6.答非所问。也许面试中回答问题十分精彩或者很有见地，但是没有针对提出的问题，这是比较糟糕的。遇到这样的情况， 面试官的第一感觉就是应聘者只是在背诵预先准备好的句子，从而给你扣分。
7.防御心强。面试中涉及一些过去的事情无可厚非，有的私人问题可以不作回答。但是对于一些根本无需防卫的事情如果也作出回避，那么就难免让人怀疑事情的真实性了。
8.缺乏对公司、工作、行业的了解。这是典型的面试过少造成的。一般面试较多的应聘者都会事先熟悉一下即将去面试的公司的情况。如果能对该公司产品很有见解会给面试官留下非常好的印象。而一问三不知的人就感觉你对这个职位没有兴趣。
9.欺诈。包括简历与实际情况有差异，以及面试中明显欺骗。品德问题的结果就是让应聘者直接OUT。
10.缺乏热情和兴趣。面试中比较慵懒，没有精神，问一句答一句，最后也没有什么问题可问，这就是典型的不积极表现。任何公司都不会要一个对公司无所谓的人的。
11.询问敏感问题。包括过分关注工资等个人利益问题，应聘者再没有为公司做出贡献前却强调公司需要对自己承担的义务，往往会让对方对你感觉非常不好。
12.表现出明显不胜任工作。有时候应聘者会去应聘一个自己从来没有做过的职位，比如一些并没有什么技术型，只要适应一段时间就可以胜任的工作。这个时候，好好准备，预先了解下新的职位的工作内容就很关键。否则给人菜鸟的感觉，一切就都完了。
13.职业规划不明。除了应届生，否则如果自己也不知道自己应该往什么方向发展，给人的感觉就是没有主观能动性，独立处事的能力较弱。
14.对之前公司或老板同事产生负面评价的。包括抱怨不满等。人际关系差而离职是公司最不能接受的理由，可能直接导致自己在对方心目中印象的大损。
15.自吹自擂。比如无法为自己的失败、弱点、糟糕的表现承担责任，或者抢夺明显属于别人的功劳，或者明显感觉自我吹嘘，都是给自己减分的行为。
16.太拽了。这是面试官最痛恨的一种人，也是所有公司都不会采用的一种人。这样的人好像所有人都欠他什么的一样，基本上谈了几句就直接拉进黑名单了。
以上只是我自己的一些总结，如果还有补充，欢迎提出。
不过，不管如何，也希望广大应聘者能自己检查一下，有没有这些缺点，有则改之，无则加勉嘛。呵呵。 |
发表于 2009-5-10 01:09:43
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