《民事诉讼法》的规定：
5 d) ?& G! ^! N) h) I% [' \) o& e* Y⑴、支付令适用事项——请求债务人给付金钱、有价证券。
: d6 f1 y- [7 ]& ?" h⑵、支付令申请的条件——①、债权人与债务人没有其他债务纠纷；②、支付令能够送达债务人。2 J& F# ^8 I# @% k+ o
⑶、支付令异议提出的时间——债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面意见。: d$ V% Q9 a# x+ [
⑷、对支付令不提异议的后果——债务人在规定的期间不提异议又不履行支付令的，债权人可以申请执行。
_( l, ?8 D/ Y0 R' l O⑸、支付令失效的法定事由——人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。
8 m! m% r! p+ U6 ^4 H司法解释的规定：
4 ~* Q3 `3 Y8 M1 ?9 G⑴、向债务人本人送达支付令，债务人拒绝接收的，人民法院可以留置送达。$ g% p8 J; ^4 G: \* `2 Z' T3 d
⑵、债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无需审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序。债务人对债务本身没有异议，只是提出缺乏清偿能力的，不影响支付令的效力。9 F. T; `/ A6 x9 W$ b7 w
⑶、债务人的口头异议无效。
5 C w% q8 z" }. o2 g八、关于劳务派遣。
. _. l2 u1 r! A2 R7 Q& m4 @1 t 新法对劳务派遣的采用较为严格的法律规制。
/ b0 \4 L' s3 k: V/ G$ Q% z X 1、对劳务派遣公司的规制更为严格；+ E! Y5 ~' ?: `# D8 W- m- a
2、对实际用工单位的规制更为严格；
- o1 C! `2 a* i+ U( a" ^( X 3、确定劳务派遣公司和实际用工单位对劳动者的连带赔偿责任。
0 c3 x7 Y1 c- l: ?/ I十、几点建议。" ?4 H( ~# \" ~, M3 K+ Y
1、把握法律调整中的变化，仔细与原操作的劳动法律规范的比较，防止操作中由于法律认识失误形成的风险；
$ M$ \/ }' Z$ y8 N$ s5 R3 B 2、企业的劳动合同清理，强化劳动合同在劳动关系调整中的作用；$ _3 N6 I z1 r* ?0 ?
3、企业的规章制度清理，保证规章制度的有效性、可操作性、准确性；同时要注意发挥集体合同在劳动关系调整中的作用；3 ~5 j2 L" B0 q7 T: x
4、企业的劳动管理方式、管理权限、管理惯例的清理和调整，形成能够符合劳动合同立法调整后的有效内部管理机制。, A* D5 X( `' O
5、灵活用工在本企业的有效整合和实施。 |
发表于 2008-1-16 14:49:16
提升卡
变色卡
楼主