《民事诉讼法》的规定：
* j; E5 y, Y- P8 v0 G⑴、支付令适用事项——请求债务人给付金钱、有价证券。* [! q( c' h& F
⑵、支付令申请的条件——①、债权人与债务人没有其他债务纠纷；②、支付令能够送达债务人。
2 x9 T* f! H: c8 e: q3 ^⑶、支付令异议提出的时间——债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面意见。! |1 S' C3 z6 P3 @. ]
⑷、对支付令不提异议的后果——债务人在规定的期间不提异议又不履行支付令的，债权人可以申请执行。
+ {0 @7 g1 \5 ]& \' g2 _, F⑸、支付令失效的法定事由——人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。" M/ ]% @" ^5 C
司法解释的规定：
& j* f: ?' d8 c( y; A2 R4 K⑴、向债务人本人送达支付令，债务人拒绝接收的，人民法院可以留置送达。
( Q8 w: ]) j& ~⑵、债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无需审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序。债务人对债务本身没有异议，只是提出缺乏清偿能力的，不影响支付令的效力。
$ z S4 o( P( i5 S5 ]. {9 c& U1 t⑶、债务人的口头异议无效。7 L3 d9 }8 f" J Y4 \0 w
八、关于劳务派遣。
, g# z8 m% k) F* i _( I" F/ L 新法对劳务派遣的采用较为严格的法律规制。
& W2 E8 a3 Z. }* x# D 1、对劳务派遣公司的规制更为严格；; x% B: s' B" d. b1 Q! C
2、对实际用工单位的规制更为严格；
F/ S9 F' z$ s# G 3、确定劳务派遣公司和实际用工单位对劳动者的连带赔偿责任。
% `1 G0 t! I2 t3 |4 q十、几点建议。, m( L. H3 ?& G1 N+ E
1、把握法律调整中的变化，仔细与原操作的劳动法律规范的比较，防止操作中由于法律认识失误形成的风险；
; `2 A/ Y& ~7 e" v3 H 2、企业的劳动合同清理，强化劳动合同在劳动关系调整中的作用；
& Y' t$ I8 k% t/ l: f- t 3、企业的规章制度清理，保证规章制度的有效性、可操作性、准确性；同时要注意发挥集体合同在劳动关系调整中的作用；/ R9 z& x0 V$ g" y# F" h6 H- Y
4、企业的劳动管理方式、管理权限、管理惯例的清理和调整，形成能够符合劳动合同立法调整后的有效内部管理机制。
6 C9 b# z! h4 v# B3 D* L1 R4 L( J' H, q 5、灵活用工在本企业的有效整合和实施。 |
发表于 2008-1-16 14:49:16
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