《民事诉讼法》的规定： `' W9 o6 ?8 M$ P9 i6 x5 O- F
⑴、支付令适用事项——请求债务人给付金钱、有价证券。0 `$ |5 u3 D* n4 Y C% ~3 p8 U
⑵、支付令申请的条件——①、债权人与债务人没有其他债务纠纷；②、支付令能够送达债务人。
2 I0 s: Y0 ?) Q⑶、支付令异议提出的时间——债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面意见。2 G2 O$ t3 Z0 e% v
⑷、对支付令不提异议的后果——债务人在规定的期间不提异议又不履行支付令的，债权人可以申请执行。, p! l* n' f5 ^3 l0 m
⑸、支付令失效的法定事由——人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。7 Z" [8 ?' G( t7 e! d8 N
司法解释的规定：
. j2 D2 r" i- n6 `# n⑴、向债务人本人送达支付令，债务人拒绝接收的，人民法院可以留置送达。+ ~& i- f6 k4 S
⑵、债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无需审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序。债务人对债务本身没有异议，只是提出缺乏清偿能力的，不影响支付令的效力。
7 C7 A) @! Y( F9 X& n( V⑶、债务人的口头异议无效。
8 B- S3 }! W" d; B( [; g1 X- Y八、关于劳务派遣。
$ Y( d1 S3 K! K/ Z5 b8 t 新法对劳务派遣的采用较为严格的法律规制。5 j/ K+ J1 ~5 u) f5 m- W1 A+ h
1、对劳务派遣公司的规制更为严格；
! y- ^$ ?$ m8 z! E% w7 ~; d 2、对实际用工单位的规制更为严格；; S- J" u* f: F! r h
3、确定劳务派遣公司和实际用工单位对劳动者的连带赔偿责任。
* d8 s- x m1 {# O. l+ i3 b7 e十、几点建议。
" {4 @( e9 G8 z7 m" U) ? C 1、把握法律调整中的变化，仔细与原操作的劳动法律规范的比较，防止操作中由于法律认识失误形成的风险；
. I* u$ t5 a( k 2、企业的劳动合同清理，强化劳动合同在劳动关系调整中的作用；
0 {$ \5 `6 C: D( M' L- m+ @ 3、企业的规章制度清理，保证规章制度的有效性、可操作性、准确性；同时要注意发挥集体合同在劳动关系调整中的作用；
) }/ g0 b$ ~% a9 j8 [4、企业的劳动管理方式、管理权限、管理惯例的清理和调整，形成能够符合劳动合同立法调整后的有效内部管理机制。, v- v9 z/ A; d( H
5、灵活用工在本企业的有效整合和实施。 |
发表于 2008-1-16 14:49:16
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