《民事诉讼法》的规定：
+ ^2 n3 A5 r# @9 f8 i⑴、支付令适用事项——请求债务人给付金钱、有价证券。7 {* N* h2 f* j
⑵、支付令申请的条件——①、债权人与债务人没有其他债务纠纷；②、支付令能够送达债务人。4 @1 Y3 b+ E( L" R4 @" X
⑶、支付令异议提出的时间——债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面意见。
( J/ N* b( P4 @. s9 S% j" v; y8 g) V. @⑷、对支付令不提异议的后果——债务人在规定的期间不提异议又不履行支付令的，债权人可以申请执行。
; K f x$ b% M⑸、支付令失效的法定事由——人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。
) b( G- }. a3 K! w司法解释的规定：7 n0 i! ^" H! j4 e5 `0 i
⑴、向债务人本人送达支付令，债务人拒绝接收的，人民法院可以留置送达。
( Z8 D" \7 U+ E' _1 N⑵、债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无需审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序。债务人对债务本身没有异议，只是提出缺乏清偿能力的，不影响支付令的效力。
- i6 x+ c( m: t+ [; B& m+ _⑶、债务人的口头异议无效。3 ~- f6 g! i- Y1 u/ G9 [
八、关于劳务派遣。3 A' Y2 Z0 n$ A3 G
新法对劳务派遣的采用较为严格的法律规制。
$ T2 o+ n/ j6 P4 w# p# r G: N4 ` 1、对劳务派遣公司的规制更为严格；
; Y% }3 J/ k5 F+ q' q0 H+ ~ 2、对实际用工单位的规制更为严格；7 `4 F! C- C7 I: e, k
3、确定劳务派遣公司和实际用工单位对劳动者的连带赔偿责任。
2 j& F- A p. H0 I( N十、几点建议。; P9 M, _4 P) r/ }) `. D
1、把握法律调整中的变化，仔细与原操作的劳动法律规范的比较，防止操作中由于法律认识失误形成的风险；
: B( O" W+ Q. g+ k 2、企业的劳动合同清理，强化劳动合同在劳动关系调整中的作用；/ _$ _0 d/ a% F H, b8 {
3、企业的规章制度清理，保证规章制度的有效性、可操作性、准确性；同时要注意发挥集体合同在劳动关系调整中的作用；
/ P$ f* w4 t1 K1 y# s4、企业的劳动管理方式、管理权限、管理惯例的清理和调整，形成能够符合劳动合同立法调整后的有效内部管理机制。
% S L3 |- c: v! P/ ^/ L 5、灵活用工在本企业的有效整合和实施。 |
发表于 2008-1-16 14:49:16
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