《民事诉讼法》的规定：
1 q- ^( | {$ @% s" D⑴、支付令适用事项——请求债务人给付金钱、有价证券。
2 R5 o8 ^# H$ Q+ ]$ c⑵、支付令申请的条件——①、债权人与债务人没有其他债务纠纷；②、支付令能够送达债务人。6 f8 Z5 Q, x. E8 b2 I$ i
⑶、支付令异议提出的时间——债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面意见。4 @) u+ F( v9 }# I z! L9 j
⑷、对支付令不提异议的后果——债务人在规定的期间不提异议又不履行支付令的，债权人可以申请执行。
9 w# y t" R5 M( t) e6 `⑸、支付令失效的法定事由——人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。
7 |0 l. G. U! G0 M+ o4 t0 r司法解释的规定：
5 B) {% l! e& f1 Y/ b! {⑴、向债务人本人送达支付令，债务人拒绝接收的，人民法院可以留置送达。
+ q6 A) y0 A2 Y% k⑵、债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无需审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序。债务人对债务本身没有异议，只是提出缺乏清偿能力的，不影响支付令的效力。
, r2 J8 u4 ?' A$ v; Q8 [: M⑶、债务人的口头异议无效。) L4 A/ c1 @ A' W
八、关于劳务派遣。
6 S9 b3 M2 S2 {) ] 新法对劳务派遣的采用较为严格的法律规制。7 I) a! O6 ^: z. ~# V0 k0 b5 G6 v' B
1、对劳务派遣公司的规制更为严格；
- n9 Q2 g6 H' E" n 2、对实际用工单位的规制更为严格；: c( _! _+ e2 U4 b, N
3、确定劳务派遣公司和实际用工单位对劳动者的连带赔偿责任。1 I5 _# Y2 z) u& z
十、几点建议。3 `' Q% x9 |4 M* j$ x- H
1、把握法律调整中的变化，仔细与原操作的劳动法律规范的比较，防止操作中由于法律认识失误形成的风险；
4 K; x% o$ S8 j2 v5 |+ P/ E 2、企业的劳动合同清理，强化劳动合同在劳动关系调整中的作用；
7 I+ t6 b$ R% {6 s% O6 L 3、企业的规章制度清理，保证规章制度的有效性、可操作性、准确性；同时要注意发挥集体合同在劳动关系调整中的作用；" H& e' J7 g: R+ g8 m8 Y
4、企业的劳动管理方式、管理权限、管理惯例的清理和调整，形成能够符合劳动合同立法调整后的有效内部管理机制。8 Y& E" o8 z1 E/ j2 v. [* ^
5、灵活用工在本企业的有效整合和实施。 |
发表于 2008-1-16 14:49:16
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