关于劳动条例的翻译，有识之士请进--

彩色娃娃

yanli_song@hamano-seiko.com
关于劳动条例的翻译，有识之士请进--
各位资深日语翻译者你们好！
我将一份PDF的企业用管理条例（中文）以附件形式发帖，
请各位有识之士试着翻译一下，看看自己的日语能力，达到一个怎样的层次。当作一次自我挑战试一下吧！
望各位网友踊跃挑战自己！
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根据国家制定颁布新的《劳动合同法规》有关规定，结合本公司生产经营实际情况，确保公司生产经营良好循环和良好状态，为了保障员工合法权益，特制定以下补充条款；

一）：招聘及调动；各部门各班组不得擅自和随意招聘和公司内部班组调动。

二）：需求及招聘；生产需要增加人员事先向生产部提出，生产部核定需求人员人数递交管理部审定，经董事长和工场长同意，由管理部和人事担当向社会面试招聘。注：【填写个人履历表；提供有效新一代身份证；外来人员提供派出所出具《暂住证》；照片二张】；签定三个月（劳务合同），三个月试用期满经评定正式签订（劳动合同）。

三）：内部班组调动；班组人员不足情况下，先由班组提出，生产部和人事担当进行统一内部（调动）调正。在公司花名册（一览表）统一更正。

四）：劳动合同签订期限：签订时间期限为一年，每年11月1--30日）签订期。（续签，辞退，开除）。

五）：员工自己方解除劳动关系；必须事先一个月（30天）向所在班组或者部门提出《辞职书》面报告，经过董事长或者工场长同意后，方可离职移交手续并解除和终止劳动关系。

六）：保险事项：如由于种种原因还没有办理保险及时向资产部人事专员联系，逾期责任自负。如个人持有身份证不符或者假冒着而办不进去，进行劝退（无条件解雇）。

七）：解除解雇事项：为了维护公司生产经营，确保公司有一个生产良好环境，树立公司和员工之间良好和谐气氛。对极少部份员工屡次违反公司有关规定，给公司造成损失或不良影响，结合《劳动合同法规》有关精神，进行解除解雇，现把以下几点条款劳动纪律重申；

1）；作息制度；员工上班必须自己打考勤卡。杜绝迟到；早退。中午有事外出请假，必须经所在部门出具（出门证），门卫室才可放行。

2）；假期制度：规定需要一天请假由班长审批（请假条当天递交人事担当），二天到五天之间由生产主管审批（请假条当天递交人事担当），无故旷工扣双倍工资，病假以医院出具（有效病假条并按实际日历天顺序数计算），丧假必须自己亲属假期三天（按实际日历天顺序数计算），结婚假按不同假期规定办理（按实际日历天顺序数计算），产假按制度办理（或者协商保留名额）。所以；特殊事件及时向所在班长电话告知事情原因进行请假，上班后补办请假手续。无故超过三天不请假者，一律作自动离职（解雇开除）。

3）；当班制度：上班时间杜绝打手机，吃零食，高声喧哗（谈笑），利用公司固定电话打私人电话（外地长途电话）等。

4）；加班制度：根据生产需要，核对需要人数，报请生产部部长审批，方可加班。无审批手续不享受加班工资，以生产部部长审批为准。

5）；人员分工制度：每位员工必须服从班组班长统一岗位分配和协调，和指派另时任务，保质保量完成每天生产计划，杜绝不服从分配而影响生产计划。

6）；操作规程：严格按操作规程操作，时刻关注机械，模具运转行程，发现问题及时告知班长，班长尽快通知技术部门维修，技术人员必须规定时间内修复，杜绝机械模具带病工作。一旦模具和机械损坏查明原因，进行处理。

7）；质量体系：坚持三检制度（自检，互相，专检），形成三级检验网络，一线人员杜绝不良品生产，检品人员杜绝不良品流出，专职检验部门分头把关各道工艺，工序抽检等巡逻检验，会同技术部门消除不良隐患。发现质量事故查明事故原因。

8）；公司产物管理制度，杜绝存在着不良行为，如有发现一旦查明公司开除，或者移交司法机关处理，现在本公司列为镇派出所重点防窃对象。望大家慎重。

9）；安全生产管理：注意吸烟场所和明火使用（禁止区），定期检查电器线路，保管好易燃，易爆物品（油，气，电）等，杜绝事故隐患和机械事故发生。

以上1-9条是根据国家制定颁布新《劳动合同法规》有关精神中特别强调几点，望全公司员工认真阅读，望大家履行，如违法任何一条原则上，一次教育，二是劝告，三次警告，四次开除解雇。具体操作由管理部生产部。

yjyjyjy

难度相当的大啊,得找专业翻译的

zwt242

会社にいる時、よく法律法規などを日本語に訳します。これは私に対してあまり難しくないと思いますが。本当に難しいのは、税関のことです。難しいというのは、税関のことがよく分からないからです。だから、税関に詳しい人と友達になりたいんですが。

Jennifer

希望在贴出长篇翻译的同时 贴出您自己的译文。

否则 估计大家也只是观望罢了。因为这里意在切磋讨论，而不是帮人大段的翻译。