【原创】解读猎头面试六大要点

羽羽

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前一段时间太忙了，心情也压抑，不过一直不出现是不行了。现在我算是复活了。也献上刚写的文章送给大家。

当今猎头行业的发达程度已经不是十年前所能比拟的了，尽管因为金融危机，不断有猎头在倒闭，但是新兴的猎头公司仍然如雨后春笋般地冒出来。于是，有依赖专业猎头的，有为了省心省力的，有赶时髦的，总之，很多公司开始委托起猎头招聘。由此，对于应聘者来说，就迎来了去猎头公司面试的经历。
相信，这里凡是学日语，力图进入日企发展的各位很少有没到猎头登陆过的。当然，每个人对于猎头的褒贬不一，有通过猎头找到好工作的，也有去过猎头就杳无音讯的。我想说，这其中有个中原因，不能一概而论，这里也就不作详述。只是自己利用些经验，来给大家解读一下如何更有效地利用猎头找到工作。

第一大要点：尽可能当场去面谈，注意同猎头保持联系。
有些人在职，觉得把有限地假期用于一个中介机构的面试实在浪费；有些人觉得，猎头的登陆流程和手里的职位大同小异，去过一两家便不想再去其他家。当然，每个人有自己的想法，这都无可厚非。如果你不愿到猎头公司登陆而一定要选择电话面试，那么对于猎头来说自然也是一件省体力的事情。但是这样做，对人才自己并没有好处。也许你不知道，一个猎头一天要面试多少人，那么我告诉你，我一般一天会面试五到十人。那么一个月至少就是一两百人。如果你是硬件优秀，美若天仙，经验丰富，能力超强的稀有人才，那自可不必稀罕猎头的面试，只要将简历挂在网上，自然会有公司主动登门。可惜，大多数人都是平凡的，或者是或多或少有缺陷和硬伤的。所以，要想让猎头推荐你，首先要让猎头记得你。人的记忆力是有限的，面对那么多只是打过一次照面的人，当出现合适的职位的时候，能够想到去推荐你已经是你的幸运了。而人的所有反应中，视觉印象是最为深刻的。于是可以得出，见过面的人比没有见过面的人被猎头记住的概率要高好几倍，那么遇到好的机会被推荐的机会也会多出很多。
当然，如果实在没有办法亲赴猎头公司面试，那么也记得向电话联系你的猎头索要联系方式，也可以主动提供MSN等。当然，即使你去猎头登陆过，经常在MSN上保持联系也没有什么坏处。这样不仅加深猎头对你的记忆，而且容易加深猎头对你的了解，开拓出你新的职业路径，更可以通过不断了解成为好朋友，那个时候，猎头给你的推荐就完全是为你个人的前途着想了。
还是之前的那句名言：要像蚊子一样整天盯着猎头。

第二大要点：挑选属于你自己的面试时间。
去猎头公司登陆有一个好处，就是可以自己决定时间。可是，兴许是大部分人都习惯于睡个懒觉吃个午饭去面试吧，所以猎头公司都是在下午一点到三点进入高峰时段。的确，人是习惯于跟从的，就像每天上班二号线最末节车厢如此之空，大部分人还是会挤在列车中段一样。不过试想，当大家都挤在一个点去猎头公司面试会如何。猎头公司是体恤人才的，是不愿意让人才白白耗费宝贵的时间用于等待的。于是，高峰时间唯一的策略就是加快每一个人才的面试时间。所谓面试，是要看到你简历里没有的东西，是要发掘你的潜能，以及探讨一下最近职位的招聘状况等。如果时间仓促，那么只剩下确认基本信息和测试口语能力的面谈，等于和没来一样。而对于一些没有工作经验或者自身条件不好而难以推荐的人来说，则更会遇到谈不到几句就结束面试的窘境。这样过场般的面试，自然你没有办法把自己的想法表达出来，猎头在不久的未来也会把你彻底遗忘。
那么，怎么解决这个问题呢。很简单，挑选冷门的面试时间。你可以赶早，比如九点到九点半之间，因为一般大多数人都起不来，没人和你抢，你可以尽情地和猎头聊。但是特别提醒，周一一大早大家都患有周末综合症，猎头也是，整个人昏昏沉沉的，所以你去面试猎头也无心对应，效果就不会太好。另外一个比较好的时间是黄昏十分。比如下午四点到六点，这段时间也是猎头公司相对比较空的时间段。尤其是五点以后，很多公司已经下班，不太会给猎头发送求人案件，那么猎头既没有了推荐人的任务，自然也就有时间来与你面谈了。不过需要注意的是，尽量不要拖到很晚如七八点才去猎头公司面试，没有人心甘情愿无偿加班，尤其是周五晚上。

第三大要点：去猎头登陆也要准备，猎头公司的面试决定推荐的职位层次。
有些人才的确是经验丰富，知道猎头公司并不是最终的用人公司，只是一个中介机构，那么面试的流程没有必要像到用人公司那么拘谨。不错，到猎头公司面试，你不必打领带，穿正装，虽然真的这么穿会给猎头留下严谨的好印象。不过，这并不意味着你不需要去精心地准备。举个最贴切的例子，以日企猎头为例，很多职位对日语能力有一定的要求。那么猎头公司的一道必经程序就是日语口语的测试。其实，在每一个人才测试完日语口语后，测试者都会给出一个评分，今后的推荐就是依照这个评分来做出的。比如职位需要六分的日语，你的评分只有五分，那么只能遗憾地告诉你，没有办法推荐。毕竟，猎头也不能冒着被客户责难的风险来推荐。所以，有些人因为不准备，比较随意，而使测试时分数低于甚至远低于自己正常的水平。这样，也就在今后丧失了很多好的工作机会。包括其他一些方面也是，言行，举止，性格等都是一个猎头重点考察的内容，也将决定你今后能否获得好工作的推荐。所以说，去猎头公司登陆一定要好好准备，甚至要比去用人公司准备得更充分。因为去用人公司面试，准备不佳只是一次面试失败，而去猎头公司面试，准备不好可能导致你丧失一系列应得的面试机会。

第四大要点：对猎头请说实话，猎头会帮你润色。
很多人很谨慎，不愿意透露经历里负面的东西。比如明明找了半年没有找到工作，却说是回老家休息了一段时间最近才开始找工作等等。其实对于一个有一点招聘经验的人来说，类似的谎言是一下便能看穿的。
从纯利益角度来分析，猎头只有通过千方百计推荐人才被公司采用才能获得中介费用。所以猎头主观上肯定是希望推荐的人才被公司录用的。所以要相信，这个时候，猎头是站在你这边的，虽然猎头收取的是用人公司的费用，但是没有人才就不可能得到这笔费用。所以这个时候与其说猎头是用人公司的第一道面试关卡，倒不如说，猎头是人才的同盟。所以，请务必对猎头透露实情，尤其是工作时间和内容上的改动。因为猎头有经验，知道什么地方可以作假，什么地方不可以作假。不要怕因为自己作假被猎头鄙视，其实有时候猎头比你都想为你作假。
这里要特别说明一点，通过猎头投简历和通过网络投简历有什么不同呢。那就是猎头对招聘公司的职位要求非常熟悉。这不仅体现在条条框框的招聘要求上，更体现于猎头对招聘公司内部氛围，该职位领导性格，曾经采用的人的类型和一些隐性要求非常熟悉。这样的情况下，猎头在推荐的时候，都会对人才的简历做出不同程度的润色，以求最大限度地满足招聘条件又不失真实。所以让猎头了解你的实情，有助于对你简历的“完善”。

第五大要点：如果你从事的行业很偏，请给予猎头指导。
猎头行业由于其本身的行业特点，其从业人员几乎都为文科出身。所以面对理工类人才，尤其是一些高新技术，专业性很强，行业或职种很偏的人才，把握度也就变得极为低下。很多时候，猎头遇到这样的人才非常头痛，因为根本连人才的简历都看不明白，搞不懂人才究竟是干什么的。人才对自己的专业领域侃侃而谈，猎头也就听了一知半解，又不能表示自己的无知。其实，术业有专攻，有些东西不懂也很正常。但是当猎头都不知道人才适合于什么职位的时候其实是很危险的，那就表示，即使当即有一份非常适合的职位放在面前，猎头都想不到去推荐这个人。所以，如果你从事的行业很偏，请主动给予猎头解释和指导。不要觉得自己是高端人才应该让猎头去了解你去发掘你，这样的结果就是让你烂在猎头手里而得不到推荐。我之前遇到一个人才，从事的行业也很偏。他就主动告诉我，一般招聘适合他的职位，职位要求里都会出现什么什么样的字眼。这样很好，我很感谢他。实际上，他也在为他自己创造更多的机会。

第六大要点：即使你找到了工作，也请尊重猎头。
有些人找工作时，对猎头非常客气，天天一个电话来拜托。而一旦找到了工作再去联系他，却突然变脸，态度僵硬。固然，猎头和人才之间存在着一种潜意识的利用关系，但是毕竟人要有感恩之心。人才在为猎头提供收入，而猎头在为人才搜寻工作，可谓互帮互助。
固然，你可以说，当你找到工作的那一刻起，这种互帮互助就结束了。那么，难道你就保证今后不再跳槽。即使不想跳槽也有可能遇到公司倒闭或裁员等突发情况。所以我奉劝一句，即使你找到了工作，也请为自己留下后路。毕竟猎头对于人才的评价是永远留在猎头公司的人才简历上的。即使将来换了担当，也会参考以前的评价。那个时候，真的是把自己的求职途径越走越窄了。

以上

yukiwenzi

“要像蚊子一样整天盯着猎头”这是一句比喻句

wendyyang0008

ai，，，终于体会到找工作真不容易啊，等通知好痛苦啊

藤宫俊彦

感觉猎头现在只是一群托，每天就是发发信息，撑过困难时期再说。

yukiwenzi

LS的喷子，好久不见了。

羽羽

PS：最近冯冯在猎头营貌似停止了职位的更新，不过我对于更新职位的事情也不是特别有兴趣。毕竟我没有权限修改迈佳那个职位帖子的顶楼，如果在后面不断跟帖写职位又太乱了，当中还可能夹杂着别人的发言。
所以，这里我透露一下我的个人网站，在上面都是迈佳最真实的职位，并且不夹杂任何其他信息，非常清晰可见。以往我面试的人才我基本都会告诉他们，也算是我对于我的人才的一个特殊礼遇吧。不想大肆张扬，就在这个帖子里写一下，没有发现的也就只能说遗憾了。当然，我在咖啡发布的大多数文章也同时收录于我的个人网站上，大家喜欢的话可以收藏。
网址：http://shanghairiqi.job.topzj.com
上海日企招聘论坛

藤宫俊彦

迈X在广东也有招聘广告，但说真的，现在一见猎头就烦了，我不敢说他们全是假招聘，但我绝对可以肯定，大多数都是假的！总量绝对超一半！做过一个不完全统计，某大蓝X又叫X网的中介，第一版的职位，超过一年都还在登，你相信么？！一年时间。。。

yukiwenzi

LS的，难怪你找不到工作，笨的可以的。我们明示暗示的跟你说了一大堆，你怎么就不明白呢。看样子你还没跟中介面谈过，也没用中介给你介绍工作吧。我看你还是不要巴望着进日企了。人家猎头吃饱了没事干把自己手头的案子放在网上给其他猎头公司看吗（猎头公司间的竞争也是很惨烈的），当然是放点假职位吸引你投简历给他们，他们看了合适就会约你面谈给你介绍工作。你说投了没反应就说明你还“不够格”进日企，就这么简单。你明白了吗

藤宫俊彦

LS的，找不到工作，好像是你吧？我现在是一身二职，白天一份闲工，晚上是外快。中介我以前谈过一家而已，那已经是两年多前的事了。上海的情况我不了解，所以就不说上海那边的中介如何，我只说我所在的广东，的确，骗人的倒是不少，特别是东莞，听过摩托党不？如果你想挑战，到长安或者常平的中介面试吧。
至于够不够格进日企，这不是最重要，因为我这边的日企都撤得七七八八，多数都是在山区，属于那种大公路车流量低于5辆/分钟

yukiwenzi

2年前接触过一家，你就在这里大谈中介的黑暗...囧。再说我不过是解释一下你所谓的假广告假职位是怎么回事罢了。唉，你还是不明白我的意思。算了。不跟你说了。
只说2点
1 我已经找到工作了。
2 广州那边的中介我也接触过的，服务不比上海的差。我也不是说中介都是好的。要去当然也要去登录有名的。比如保圣拿什么的。