跳槽问题，望求解！

kunisige1983

小弟我最近跳槽，目前2家企业，一家已经出offer，另外一家下周3面。
已经出offer的那家，薪资7K税前（包括各项补贴）有职位 郊区（有班车）
3面的那家，薪资税前8.3K税前（包括各项补贴）假期多 市内

行业，职种都一样。

现在有个问题，这月份我就得去已经给offer的公司去上班，但我个人还是想去3面的那家，猎头说3面只是面面总经理，基本和录取一样了，但从风险上来说，个人还是不安的。

3面那家的公司是中智外派员工（需要和中智签约），如果我去了offer的那家，在试用期离职，但过了半个月3面的那家有结果了，由于上海就算是试用期也有退工单的，3面那家企业会不会介意呢，和中智签约的话，3面那家公司会不会查退工单？

从我个人角度，3面那家公司比较有名气，但流程太慢，2面就让我等了一个月，我比较担心3面的结果。

请问和中智签过约的前辈们，外派员工的流程吧

acepilot

看你怎么选择了，作为有过3面被刷下来的经验的过来人，说一句公道话：2面就让你等了一个月，说明这家公司不怎么尊重人才，现在又来3面，无非就是在不停的挑。他们手上肯定有别的也比较优秀的人，难以决断。如果对自己有信心，就去吧。

不然的话，建议还是第一家，不过加上所有补贴税前7000不怎么高，看你在哪个城市工作的了。

个人愚见。。。

una123

像LS所说终面也是有风险的，我都经历过一家要五面，但是在最后一面的时候被OUT了（冤死），所以LZ还是慎重，只要一天没拿到OFFER，都有可能有变数的。
你说的三面那家是外派？ON-SITE那种吗？还是那家公司人事外包给中智，两种性质是不一样的。
如果你觉得第一家还不错的话我是觉得可以考虑上班，说不定你上了以后发现各方面都还不错，如果第二家到时候拿到OFFER以后你比对了一下觉得第二家好的话可以离职的，试用期时是双方互相磨合期，就算被发现了，也没关系的，就看你到时候怎么说了。
如果你觉得第一家一般的话，还想再多看看的话，那就没必要去了～专心面试吧。

个人见解～

kunisige1983

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3面的公司有自己的人事，招人也是自己公司流程，只是签劳动合同要和中智签。

本人在上海还是第一次跳槽，经验不多，百感交集啊

找工作不难，好工作难啊

kunisige1983

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上海这边，薪水不高。

acepilot

人生就是有选择才有意思，我觉得una桑的建议不错，你先去第一家，然后找时间面第2家不就行了？这样你还可以看看呢！

WEIZHENG84

你说的三面那家是外派？ON-SITE那种吗？还是那家公司人事外包给中智，两种性质是不一样的。

不太明白，求详解～～～

una123

那就看你看中的是发展还是工资了～

路人萧郎

凭楼主的智慧不会问这问题吧
不是上海人一般没人要退工单。要的都是比较搞的公司。

选择一个历史比较短的比较好。
现在都在说工资福利。关键是人际关系和前景。
工资等你去了糟糕的地方那不过是浮云。
活着就等着发工资那天而已。

kunisige1983

路人萧郎 发表于 2011-5-4 16:26
凭楼主的智慧不会问这问题吧
不是上海人一般没人要退工单。要的都是比较搞的公司。

来上海前，离职是没有退工单的，为啥上海就要退工单呢，我不懂啊
跳个槽这么难啊，我才来上海2年多点......

acepilot

上海本地的飘过，我很同意9楼说的“现在都在说工资福利。关键是人际关系和前景。”
我上一次跳槽就是进了一家公司，光看工资，但是里面实在很搞，做了1个半月就出来了。又换了一家做到现在，呵呵。工资要求也达到，公司氛围也很好。

kunisige1983

acepilot 发表于 2011-5-4 17:09
上海本地的飘过，我很同意9楼说的“现在都在说工资福利。关键是人际关系和前景。”
我上一次跳槽就是进了一 ...

7K那家人际关系比较复杂，老公司了。
8K那家今年4月份新成立，都是新人，应该好一点，就是流程慢点。

acepilot

那就去新的吧，或者先去7k那家然后等8k那家的消息

una123

回复 acepilot 的帖子

但是也有说法就是，人际关系和个人发展这种东西是你要进入公司才能了解的，在拿OFFER的时候其实你并未真正的了解这家公司，所以既然其他的都是未知的，那么只能先看工资了，这个是已知的。不管进去有多糟糕，至少我的工资还是满意的。

我很认同一句话就是，面试时你是和这家公司的优点在交往，进入后你是和这家公司的缺点共奋斗，就和谈朋友结婚一样的。

amejisuto

大主意还得楼主自己拿。
首先有退工单也没大事，有的公司还不给开退工单呢，就给个离职证明什么的。你可以不把这个短期的退工单交上去，压根就不提这事。这退工单也别要，用你简历上最近的那一家的，退工单也不要把原件给他们，拿原件让他们自己复印。但是要催他们快点把你的社保封存和公积金账户转出，要不新公司就不能按时把社保和公积金交进去，就会发现问题，当月的社保只能25号以前封。要不到跟公司说不要他们交这个月的社保和公积金，即给这个做半个月的公司省钱，又不会留下任何记录。一般公司不会查那么细，从社保上很难查到你上一家是什么公司（不确定），但是新公司会要你的公积金帐号给你缴纳公积金，从公积金帐号上可以看到你上一家公司是那家，做了多长时间还有你的缴费基数是多少。别惹新公司的人事就行，就算被发现也是签完合同后的事情了，签合同前不会要你的公积金帐号的，除非那人事跟日本老板真一条心。就算10%的可能性被发现点什么，也能应对了，你都进了公司了还能不要你？你说兼职，短期雇佣，挂靠关系好缴纳社保自己编好理由。

三面时间间隔太长确实不好。不知道你是骑驴找马还是已经离职的那种，如果是骑驴找马倒也说的过去，时间长点求职者也不会损失什么。要是你是离职的，确实对不起你。不过有的公司新成立，或者是新部门成立，或者其他原因不着急这个岗位的人来上班，因为预定这个岗位的相关业务没那么快，还在准备阶段，入职早了，公司等于白养你，成本太高（我那个帖子里也说了，我是离职找工作的，那个公司就是不想让我4月份上班，5月份也是养我，顺便培训我，6月份可能才是用到我的时候。）
老公司人际关系是复杂，新公司人际关系会好一些。最好搞清楚你要3面的那个公司还有没有竞争对手，是不是2选1，如果2选1，果断放弃吧。不跟他玩了，2个月还2选1，不值得。
猎头的话别信，你不去上班他就拿不到佣金，不会告送对你不理的实话的。
还有最重要的一点就是发展性，发展性是最总要的，7000和8300是差了20%，可是5年后你再来看看，一年少的那2万块毛毛雨了。一般新公司为了留住人，会给新人开个比市场行情高一些的工资，等公司稳定了，涨工资没那么快，不过你被提拔的可能性也大。老公司各方面制度成熟，没谁基本都一样，工作也稳定，所以有相应的工资体系。