中时电字报 2011.05.25 投书: 政、企合力打人才战

nomimi

2011-05-25  旺報

投书－政、企合力打人才战
投稿－政府と企業が一体になって「人材戦」を展開

报载，贵阳市将根据劳动者技能培训及取得的职业资格等级证书情况，最高给予每人2000元人民币的补贴。
ある新聞紙に、貴陽市は労働者の技能訓練及び取得の職業資格等級証書に基き、一人当たり最高2000人民元の補助金を与えるという記事があった。

隨著經濟和社會的發展，大陸經濟發展方式已經由粗放型增長向集約型增長，從低級經濟結構到高級、優化的經濟結構。尤其是隨著「人口紅利」、「資源紅利」、「資本紅利」的消失，企業發展舉步維艱。然而，很多企業並沒有真正意識到發展的桎梏，而這個時候，政府的適時引導非常必要。
経済及び社会の発展に伴い、中国の経済発展は既に粗放型から集約型、下位から上位へと更なる良化した経済構造に転換した。とりわけ、「人口ボーナス」、「資源（土地）ボーナス」、「資本（貿易）ボーナス」の終了により、企業の成長は困難を極める。だが、多くの企業はその難しさを認識しておらず、政府の適切な誘導が必要であろう。

企业要立于不败之地，政府要维系全面协调可持续的经济发展状态，就必须让承载劳动力转移的企业发展、稳定乃至壮大。而这些，需要企业转型升级，需要政府企业合力，打好「人才战」。
企業が不敗の地に立つ、また政府は全面的でつり合いのとれた持続的発展可能な経済体制を維持するには、労働力移転の受け皿になる企業の発展及び安定、そして更なる拡大を促す必要であろう。これらを実現するには、企業の産業転換及びグレートアップ、並びに政府と企業が一体になって「人材戦」を展開することが重要な鍵となる。

在人才培养方面，政府一直做的不够。中国传统的「裙带关系」根深蒂固，因此「任人唯亲」现象很严重；用人环境存在缺陷，缺乏人才创业激励机制，科研经费少、待遇低，且常与「营利」挂钩。总之，缺乏发现人才、使用和调动人才的体制与机制。
人材育成の面では、政府の対応は不十分だ。中国は従来の「縁故関係」の考え方が根強く、「任人唯親（才能のいかんを問わず、縁故関係のみで人を任用する）」とい現象がよく見られる；（言い換えれば、）中国は雇用環境が不備であり、起業奨励体制が欠如、研究開発経費が少ない、待遇が低い、尚且つよく「私利」を営む。要するに、人材の発見及び活用または調達の体制と機能が乏しい。

在全球化的知识经济背景下，政府本就应建立健全一套与国际接轨的人才创业激励机制，彻底打破现有的用人机制和环境，并且真正落实。由此观之，贵阳市对企业培养技师进行财政补贴，是一件好事，值得肯定。
グローバル知識経済の下に、政府は国際スタンダードと接合するために健全な人材起業奨励体制を構築し、徹底的に現有の雇用機能及び環境を打破するとともに真の人材活用制度を実現すべきである。よって、貴陽市の企業に対する人材育成の財政補助はよい事であり、評価すべきである。