人材主动性流失率很高（日企）

Lufarmlusong · 发表于 2006-11-13 04:29:59

各位在日企工作的稍微有点上进心的人都有此感触吧
作为新进日企工作的人来说，这种感觉尤为强列
说实话一些大型的日本独资企业工作真的算不上很辛苦，出差，加班之类的跟台企和部分欧美公司不能比的，感觉上大型日企在某种程度上就是管理先进一点的国有企业，大锅饭得厉害，不过话说回来，日本那才叫“共产主义”那，不同的工种工资差距不是很大，关键取决于你的工作年龄。在一家公司里干上一辈子，拿着丰厚的退休金，到中国来的日本人也是怀着同样的想法来管理中国的员工，他们认为，既然你已经加入我们公司了，就会一辈子在我们公司，有些事情今年不安排你，不指导，不教导，还有明年，明年如果没有机会的话还有后年那，反正你总是在这里的。
不要搞错好伐，我们这边现在的残酷性不比资本主义差好伐，级数级的收入差距，不趁年级轻时多学点本事，到老了连自己咋死的都说不定不知道，年纪轻的有上进心的人一看，两三年几乎没有学到啥，自然而然地会离开。
不过关键还是要看自己，外企总会有一些文化差异的，自己的那涅显得如此重要

大家也来谈谈自己的经历吧

期待大家的回复

荒木七郎 · 发表于 2006-11-13 17:14:14

有同感!!
我的第1份工作就是在日企做了8年
第1次签了3年,第2次签了5年,在8年累计赴日"工作"过2年,
第9年,合同到期我还是离开了它,当时工场长(日本人)等人劝我不要离开,说
什么你还有发展前途,会给你加薪等等.......他们总认为你已经做了8年了,没有必要跳槽的

最后我还是离开了...虽然我现在还是在日企,但是感觉比前一家强多了,不管是薪水还是工作

寺島進 · 发表于 2006-11-13 18:58:24

懂現地人採用的真正意思不?

sakeru军曹 · 发表于 2006-11-13 19:17:19

楼上请明示？

ff12 · 发表于 2006-11-13 19:17:23

原帖由 寺島進 于 2006-11-13 10:58 发表
懂現地人採用的真正意思不?

寺島進 · 发表于 2006-11-13 19:57:40

皇军和皇协军的区别分的清不?

pinkcrymson · 发表于 2006-11-13 19:58:49

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荒木七郎 · 发表于 2006-11-13 20:22:54

大概意思明白
[现地化]活动就是日企搞CR的一部分,
原材料要现地化,人员也要现地化,这样企业才有利润

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pinkcrymson pinkcrymson 当前离线积分 114 头像被屏蔽	发表于 2006-11-13 19:58:49 \| 显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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