《民事诉讼法》的规定：
$ i$ G0 k- f" n, e⑴、支付令适用事项——请求债务人给付金钱、有价证券。
1 a* }& W; n7 v+ L⑵、支付令申请的条件——①、债权人与债务人没有其他债务纠纷；②、支付令能够送达债务人。3 k- ~/ t2 T' `- v% S3 d6 n; p
⑶、支付令异议提出的时间——债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面意见。
% m) f: G: R# B. s, z& U! g⑷、对支付令不提异议的后果——债务人在规定的期间不提异议又不履行支付令的，债权人可以申请执行。* k1 a/ [: a$ O5 L
⑸、支付令失效的法定事由——人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。; i9 D9 ~8 l$ o$ D5 ?' F) k
司法解释的规定：
$ X* Q6 b- u, b) S+ I⑴、向债务人本人送达支付令，债务人拒绝接收的，人民法院可以留置送达。. m* V$ p4 L, L1 p
⑵、债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无需审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序。债务人对债务本身没有异议，只是提出缺乏清偿能力的，不影响支付令的效力。
; `! U0 E6 ?7 t7 Q; q+ ~8 A. O⑶、债务人的口头异议无效。
, a& X/ ^$ D ?# K八、关于劳务派遣。
+ r7 U$ P2 U! x 新法对劳务派遣的采用较为严格的法律规制。
3 B+ h* s6 u! n: a9 O4 D 1、对劳务派遣公司的规制更为严格；
- _2 i, B0 t/ {9 V 2、对实际用工单位的规制更为严格；0 y% \9 C h; |0 a* c
3、确定劳务派遣公司和实际用工单位对劳动者的连带赔偿责任。1 X3 n: P/ h a, L
十、几点建议。8 S! i5 }, v8 V
1、把握法律调整中的变化，仔细与原操作的劳动法律规范的比较，防止操作中由于法律认识失误形成的风险；
( W$ N3 N C( G# a. o) z 2、企业的劳动合同清理，强化劳动合同在劳动关系调整中的作用；4 J d2 g1 [6 }7 I% \
3、企业的规章制度清理，保证规章制度的有效性、可操作性、准确性；同时要注意发挥集体合同在劳动关系调整中的作用；% P1 q9 h0 l( c1 D7 s: a8 K0 e
4、企业的劳动管理方式、管理权限、管理惯例的清理和调整，形成能够符合劳动合同立法调整后的有效内部管理机制。
; t& J# H8 O0 q* ?! ], W, [# D# |) y 5、灵活用工在本企业的有效整合和实施。 |
发表于 2008-1-16 14:49:16
提升卡
变色卡
楼主