《民事诉讼法》的规定：! g- d/ I" V- m) D0 b! A& N6 Z
⑴、支付令适用事项——请求债务人给付金钱、有价证券。
( Q2 d/ ]1 G9 V( ~⑵、支付令申请的条件——①、债权人与债务人没有其他债务纠纷；②、支付令能够送达债务人。, F$ T. D9 T: E( n y- C
⑶、支付令异议提出的时间——债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面意见。
w- Z. P1 L5 }' v⑷、对支付令不提异议的后果——债务人在规定的期间不提异议又不履行支付令的，债权人可以申请执行。1 g$ l' K" X- ~6 L4 |8 |
⑸、支付令失效的法定事由——人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。( n* t' P0 x9 x! Q4 ^# ]
司法解释的规定：
8 Q. u) W* F3 D, s- y# S/ g⑴、向债务人本人送达支付令，债务人拒绝接收的，人民法院可以留置送达。
W2 d9 S+ Y1 F⑵、债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无需审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序。债务人对债务本身没有异议，只是提出缺乏清偿能力的，不影响支付令的效力。
2 P$ k! Q' b& Z⑶、债务人的口头异议无效。$ F% j) w. \2 F: f1 H# E Y
八、关于劳务派遣。
& @$ v1 D5 v& H/ c 新法对劳务派遣的采用较为严格的法律规制。$ E0 d+ X j1 w" _7 E4 D; {
1、对劳务派遣公司的规制更为严格；' [# ]1 ~1 T% G6 Q Y4 [
2、对实际用工单位的规制更为严格；
+ e% l. L9 L8 {' Y 3、确定劳务派遣公司和实际用工单位对劳动者的连带赔偿责任。
7 O! ~7 w4 s# p. B7 }十、几点建议。
+ t/ ]: v( @& r6 e 1、把握法律调整中的变化，仔细与原操作的劳动法律规范的比较，防止操作中由于法律认识失误形成的风险；2 s0 G% n8 A: G `
2、企业的劳动合同清理，强化劳动合同在劳动关系调整中的作用；
4 t D. D4 K3 K 3、企业的规章制度清理，保证规章制度的有效性、可操作性、准确性；同时要注意发挥集体合同在劳动关系调整中的作用；2 g0 e( [; z1 L3 [. T
4、企业的劳动管理方式、管理权限、管理惯例的清理和调整，形成能够符合劳动合同立法调整后的有效内部管理机制。: p3 W: R. B% u2 [. |4 c4 G/ T9 z D
5、灵活用工在本企业的有效整合和实施。 |
发表于 2008-1-16 14:49:16
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