《民事诉讼法》的规定：
2 \7 c. x1 X/ p( \' B⑴、支付令适用事项——请求债务人给付金钱、有价证券。! `* g; @* H( q+ Q' E
⑵、支付令申请的条件——①、债权人与债务人没有其他债务纠纷；②、支付令能够送达债务人。
$ ?3 a* t3 V/ S, A4 H# P# x: T8 b⑶、支付令异议提出的时间——债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面意见。. B' W; R/ u7 d
⑷、对支付令不提异议的后果——债务人在规定的期间不提异议又不履行支付令的，债权人可以申请执行。
Q5 P. M1 X- S! g& D/ j4 Q+ L⑸、支付令失效的法定事由——人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。
8 `, x- r: @9 Z# {! P6 D/ P司法解释的规定：
% d- S* ?2 x0 b# h& K⑴、向债务人本人送达支付令，债务人拒绝接收的，人民法院可以留置送达。4 I* z8 \' G- r1 F1 k
⑵、债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无需审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序。债务人对债务本身没有异议，只是提出缺乏清偿能力的，不影响支付令的效力。) j9 Z: M4 c1 o& \+ h: V1 `, L
⑶、债务人的口头异议无效。
( h$ a& i$ D+ R( @; j/ e- N八、关于劳务派遣。( }7 M3 v' K( m: `8 {) B
新法对劳务派遣的采用较为严格的法律规制。
1 t% K. v$ e' z- O0 i 1、对劳务派遣公司的规制更为严格；8 W( f; \3 d6 R4 z! V( `; Q, e" H
2、对实际用工单位的规制更为严格；/ f9 s3 n4 U/ H3 W2 X0 |2 w
3、确定劳务派遣公司和实际用工单位对劳动者的连带赔偿责任。
/ F+ U, g7 {/ m十、几点建议。
. d( @6 l/ B( K7 J! Z$ c" @ 1、把握法律调整中的变化，仔细与原操作的劳动法律规范的比较，防止操作中由于法律认识失误形成的风险；* k0 s& ~; ~" S2 o
2、企业的劳动合同清理，强化劳动合同在劳动关系调整中的作用；- ^* m! s% c' W% Z7 j
3、企业的规章制度清理，保证规章制度的有效性、可操作性、准确性；同时要注意发挥集体合同在劳动关系调整中的作用；. g* T9 r- y- Z* }
4、企业的劳动管理方式、管理权限、管理惯例的清理和调整，形成能够符合劳动合同立法调整后的有效内部管理机制。4 M* V a. a# ~; a) o
5、灵活用工在本企业的有效整合和实施。 |
发表于 2008-1-16 14:49:16
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