《民事诉讼法》的规定：
! Z- O& B4 @: v⑴、支付令适用事项——请求债务人给付金钱、有价证券。3 D, C! m7 |9 i' X/ F' K& K
⑵、支付令申请的条件——①、债权人与债务人没有其他债务纠纷；②、支付令能够送达债务人。
2 y; ^0 S3 o6 f0 p3 h⑶、支付令异议提出的时间——债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面意见。& E: V' ]. ] P- X
⑷、对支付令不提异议的后果——债务人在规定的期间不提异议又不履行支付令的，债权人可以申请执行。5 e) K9 w9 ], Y8 F8 i3 R
⑸、支付令失效的法定事由——人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。
: |% _ [6 {. y司法解释的规定：
3 Z/ b- |$ H5 ^8 G$ T⑴、向债务人本人送达支付令，债务人拒绝接收的，人民法院可以留置送达。$ U* H# p) O/ |: N% X
⑵、债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无需审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序。债务人对债务本身没有异议，只是提出缺乏清偿能力的，不影响支付令的效力。
6 h2 N) S0 u. z⑶、债务人的口头异议无效。
) h$ \9 G* P! w h八、关于劳务派遣。
0 @1 A2 z6 V1 c4 l 新法对劳务派遣的采用较为严格的法律规制。
+ S. I2 j% o% n 1、对劳务派遣公司的规制更为严格；
5 @7 c, _7 N" k 2、对实际用工单位的规制更为严格；. O Z( R, u+ q" j, b* h
3、确定劳务派遣公司和实际用工单位对劳动者的连带赔偿责任。
+ N, M Z3 n- ^" |$ E" g- w5 b十、几点建议。# Y- p" x/ r7 H( P1 j. W, ]
1、把握法律调整中的变化，仔细与原操作的劳动法律规范的比较，防止操作中由于法律认识失误形成的风险；
8 k- ^6 g: N( p 2、企业的劳动合同清理，强化劳动合同在劳动关系调整中的作用；
1 e" H: L+ o' r" O 3、企业的规章制度清理，保证规章制度的有效性、可操作性、准确性；同时要注意发挥集体合同在劳动关系调整中的作用；
+ [0 _& [8 |! x# a# X4、企业的劳动管理方式、管理权限、管理惯例的清理和调整，形成能够符合劳动合同立法调整后的有效内部管理机制。
6 P. ~6 y9 N" ?- O' g* m8 G) r 5、灵活用工在本企业的有效整合和实施。 |
发表于 2008-1-16 14:49:16
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