《民事诉讼法》的规定：
! R# v5 {7 b- N5 Y' b⑴、支付令适用事项——请求债务人给付金钱、有价证券。4 N% B* F! u$ r5 s0 n3 [: |6 H
⑵、支付令申请的条件——①、债权人与债务人没有其他债务纠纷；②、支付令能够送达债务人。
6 w; K# V+ ^4 n' @8 z' p: m" u⑶、支付令异议提出的时间——债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面意见。* g& t: G `8 F: J
⑷、对支付令不提异议的后果——债务人在规定的期间不提异议又不履行支付令的，债权人可以申请执行。& R: Q- \8 T" K
⑸、支付令失效的法定事由——人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。
* N6 u/ E9 \8 y6 m" \/ ^ {司法解释的规定：3 s3 u$ o+ n5 q" |5 M) |
⑴、向债务人本人送达支付令，债务人拒绝接收的，人民法院可以留置送达。
+ p' H9 }+ y2 |" C$ a: a# f4 [⑵、债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无需审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序。债务人对债务本身没有异议，只是提出缺乏清偿能力的，不影响支付令的效力。% |7 X- V0 W0 [ j, N# U8 [% V' A
⑶、债务人的口头异议无效。
6 ]0 R/ O" D" b0 o( D4 R8 G2 H( w八、关于劳务派遣。
& g( T6 u' \- z5 u; F 新法对劳务派遣的采用较为严格的法律规制。
2 f+ e; D' s* c N& z 1、对劳务派遣公司的规制更为严格；
6 J- R* y5 k' q- t6 u 2、对实际用工单位的规制更为严格；
) E1 J2 h3 T9 H2 P 3、确定劳务派遣公司和实际用工单位对劳动者的连带赔偿责任。
5 V/ i9 g* x2 Q- F9 h十、几点建议。
: |2 l& C B: F 1、把握法律调整中的变化，仔细与原操作的劳动法律规范的比较，防止操作中由于法律认识失误形成的风险；
, N7 m1 K' f# V! D: h 2、企业的劳动合同清理，强化劳动合同在劳动关系调整中的作用；! u, d1 ^# A; [. P
3、企业的规章制度清理，保证规章制度的有效性、可操作性、准确性；同时要注意发挥集体合同在劳动关系调整中的作用；
& u1 J& F* m0 o+ S$ [- g# M4、企业的劳动管理方式、管理权限、管理惯例的清理和调整，形成能够符合劳动合同立法调整后的有效内部管理机制。' A- Z" ?7 e! u* P4 \- W) _
5、灵活用工在本企业的有效整合和实施。 |
发表于 2008-1-16 14:49:16
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