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发表于 2007-5-15 11:15:05
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皆さん日系会社に入られて上下関係に苦労されている方も多いようですね。本当にお疲れさまです…。
以前私自身のいたところもそうでしたが、ほかの工場や製造会社勤務の人から話を聞く限りでも、外国の現地法人に配属される日本人社員はそれこそ製造ラインの組立や検査現場の仕事から初めてひととおり会社内での現場作業をできるようになり、月間·年間の生産管理を任される、あるいは何をするのかわかるようになってから転勤させられる方の方が多いような気がします。年齢·経験上によっては「たたき上げ」とも呼ばれる人たちです。
現場作業の仕事を日本国内で経験している社員はちょっとの傷、取引先のちょっとのクレームが先々どれだけ会社の命取りになるのかわかっている人は多いでしょうから、そういう人が上のポストに付くと必然的に部下に対して厳しくなるのもわかる気がします。
ただし。
海外に派遣される社員の中には、学校だけ出てそのままぽんと海外に転勤をさせられて現地で仕事を習い始める人もいるかもしれないし、製造会社の人間であってもデスクワークの経験がほとんどで自分の手で実際にものを握って作業をしたことのない転勤組もいることは確かです。
しかもそういう人に限ってよその人以上に給料だけはしっかり与えられていたりします。
…いろいろですね。
「日本人は製品の品質に対して、厳しいですね」という書き込みがありましたが、本当にその通りです。製造以外でも、目に見えないサービスを売り物にする業種でも同じかな。
その品質向上のために部下を上手に転がしてくれる上司であるか、いじめるかいびりつけて部下を働かせる上司であるかは、その人個人の性格にもかかわってくると思うんです。
雇われる以上は必ず「上司」は存在することになるし、自分はなかなか完璧な仕事はできないのもわかっているから、せめてうま~く扱ってもらいたい…。(泣) |
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