公司提前解除合同

YONGZHIJUN

我跟现在的公司的合同是2010.1.13-2010.12.13，试用期一个月。现在情况是这样，我前两个月上班有次迟到-因为本人住的较远，公司上班时间是9点开始，他要求我每天8.45到公司，我虽然现在基本每天提前十分左右到公司，但因为不是45分到的，他就要以这个理由开除我，还找了其他些理由。比如说我听音乐-我是中午休息的时候听的。昨天他开了张通知，令我7/12离职。我想问的是他这样做有法律依据吗，我有哪些权利可以提出并得到怎样的补偿，如果向劳动局投诉我能赢吗？我也打电话咨询过，他们的建议是：1.对方的辞退理由不规定，可以不用理睬继续做到12月合同期，如果对方刁难就走司法途径。2.公司提前一个月通知并赔偿一月工资（我希望的解决方法，但不知按现在的工作时间是否能得到一月的工资呢）？怎样才能得到最大化补偿，希望大家能帮我解答一下，谢谢！

kunisige1983

提出劳动仲裁吧
如果工作时候是从9：00开始计算的话、8：45必须出勤就属于违法、提出仲裁之前、带上考勤卡、离职通知<没有的话、你会很吃亏。
有证据的话、基本都可以赢、获赔3月工资。

忍者

重新找工作为良策。
如果你有时间有能经受住考验
可以去仲裁。
仲裁前最好先问总务部的看法。

从因为晚到为理由辞退你。
估计这公司不是好鸟，想要拿钱也不容易。

另外一般正规的日企，中午时间你最好不要做休闲活动。
比如听音乐，睡觉，随便上网。
虽然不是明文规定，但不符合日本人工作习惯。
当然有些公司比较宽松但其实在日本上司印象感觉不好。

YONGZHIJUN

我们没有考勤卡，都是人事进行记录的，可以调出来。离职通知一式两份，有一份在我手里。我看过劳动法，他现在的理由不符合开除员工的要求，也不符合提前30天通知辞职的要求。我现在是不是可以不用管他的通告继续做到合同期的12月份。其实我也不想在做下去，我打算提出让对方提前一个月通知额外再赔偿一个月工资，这样做要求是否合理。如果对方违反合同强行解除合同我能得到多少赔偿，另外是按照劳动的哪一条得到赔偿呢？急，麻烦各位帮忙解答。

忍者

令我7/12辞职满一个月。符合提前一个月通知。
劳动条款好像水吧有专门栏目解释劳动法

公司通知你辞职。你留下来肯定不好有好日子。
你去问总务自己的情况。能协商是最好

总务不回答你就和上司说，我准备去法院告你。
现在中国反日情绪激烈，你最好做准备。就这么吓他。

我想起一个同事。
试用期内，我的上司看他不顺眼。当然我看他也没什么能力。
上司是中国人就到日本经理那里要求辞退这位新人。
因为上司是营业部负责人公司就同意了。
后来我跳槽去新公司，有次在新公司遇见这位新人。
这位告诉我，因为辞职后不敢告诉家里每天还装着去上班。
其实混在网吧。
看他可怜，中午请他吃了一顿饭。

我想想虽然每个人能力有限可能不符合工作岗位要求，
但应该有适合自己的工作。
公司不应该就把新人推到社会。应该注重培养
当然如果上司是白痴，那就不用留下了


不好意思，歪楼了。
祝楼主好运。

YONGZHIJUN

谢谢忍者哥的回复。其实工作都是很简单的营业收单订货交货的工作，一个月没几个单子，属于抽个空就能干完的工作。工资也不高，前途也是可以看到就那样了。原来一直在犹豫，现在正好借这个机会换个工作觉得也挺好。只是看不惯那个日本人经理的做法完全不管规章制度什么都是要按照它的意思来定，所以想要跟他讨个说法。我私下也问过人事的，他说日本人不想赔钱给我，她也要看日本人脸色讨生活我也没必要难为她。我准备等会跟日本人协商一下，最好能解决，否则只能走仲裁了。

kunisige1983

别怕、我也干过、他们在中国最怕违法、态度强硬就行、别软、就算闹到法院、也是鬼子输！

bu5438

知符合了提前一个月通知这一条.
对于你迟到一次遭到开除,去看看你们公司的员工就业规则是不是有明文规定员工迟到一次以上(含一次)公司有权开除.正规的话你进公司就业规则就会发给你,人事部会给你做入职前培训,必要的话还会让你在就业规则上签字.
如果公司对这个没有明文规定,你也没有看过或者答应你又有足够的时间的话那就去总裁吧~!不管怎么样公司都是要陪你钱就是了!不过什么时候能拿到那就不知道了.

zdenny0001

同意楼上。如果公司无法明确举证你违反规章制度，那么他属于违法解除劳动合同，应该支付双倍的经济补偿金。
另外如果7月12日离职的话，工作时间则算不满6个月，按照劳动合同法规定，公司只要付半个月工资作为经济补偿。就算仲裁裁决公司支付双倍经济补偿金，也只能拿到相当于一个月的钱。如果你7月13号才走的话，同样的裁决，就能拿到两个月的钱。