《民事诉讼法》的规定：
8 [5 X: C& `8 n0 T- f⑴、支付令适用事项——请求债务人给付金钱、有价证券。
; q) t5 c6 L# t% P- x4 F9 a⑵、支付令申请的条件——①、债权人与债务人没有其他债务纠纷；②、支付令能够送达债务人。$ P5 R( n3 q1 [: z2 n7 g2 @" c& _
⑶、支付令异议提出的时间——债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面意见。* v5 M. N; Q1 b' f, y
⑷、对支付令不提异议的后果——债务人在规定的期间不提异议又不履行支付令的，债权人可以申请执行。: M! \3 S( q9 @+ N3 ^
⑸、支付令失效的法定事由——人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。* t. [: w( I0 B- r
司法解释的规定：
. q4 N5 L8 v$ [5 y" w⑴、向债务人本人送达支付令，债务人拒绝接收的，人民法院可以留置送达。+ z0 J8 g' x- a( S) W
⑵、债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无需审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序。债务人对债务本身没有异议，只是提出缺乏清偿能力的，不影响支付令的效力。1 a g; J1 {' L* C1 A' E: I
⑶、债务人的口头异议无效。# J) K0 D/ N8 K6 Z; i' K! x- }8 c# P
八、关于劳务派遣。
, L3 f0 N0 n: S' ]$ C 新法对劳务派遣的采用较为严格的法律规制。* @4 T9 O# d' R
1、对劳务派遣公司的规制更为严格；
3 i- k( M; I% v0 Z 2、对实际用工单位的规制更为严格；
5 Q. i# ?( W: m3 r5 Z2 D/ I$ [ 3、确定劳务派遣公司和实际用工单位对劳动者的连带赔偿责任。
9 q# l. b: d+ }) G十、几点建议。
4 f8 y/ S B( q& u. k+ J; ^, G" q 1、把握法律调整中的变化，仔细与原操作的劳动法律规范的比较，防止操作中由于法律认识失误形成的风险；
' ]/ m+ y6 \/ b+ p* v 2、企业的劳动合同清理，强化劳动合同在劳动关系调整中的作用；
- W _2 n7 @0 f5 Z. \: p 3、企业的规章制度清理，保证规章制度的有效性、可操作性、准确性；同时要注意发挥集体合同在劳动关系调整中的作用；9 i0 F* N- s6 c% L, A6 R( Y
4、企业的劳动管理方式、管理权限、管理惯例的清理和调整，形成能够符合劳动合同立法调整后的有效内部管理机制。4 A( ]% X: g4 m$ V
5、灵活用工在本企业的有效整合和实施。 |
发表于 2008-1-16 14:49:16
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