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跪求翻译(麻烦各位日语高手)

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发表于 2008-1-16 14:49:16 | 显示全部楼层 |阅读模式
《民事诉讼法》的规定:' u# |* H2 f, D; Y
⑴、支付令适用事项——请求债务人给付金钱、有价证券。
9 j  a/ x' h& s" O& g⑵、支付令申请的条件——①、债权人与债务人没有其他债务纠纷;②、支付令能够送达债务人。
- \$ }2 e, U, @, o⑶、支付令异议提出的时间——债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务,或者向人民法院提出书面意见。
( S+ q; T9 E& [8 R# p⑷、对支付令不提异议的后果——债务人在规定的期间不提异议又不履行支付令的,债权人可以申请执行。
7 S2 @+ N9 C& o⑸、支付令失效的法定事由——人民法院收到债务人提出的书面异议后,应当裁定终结督促程序,支付令自行失效,债权人可以起诉。- K+ @8 s! H5 Q2 S
司法解释的规定:
4 i" D8 o- q2 d$ B⑴、向债务人本人送达支付令,债务人拒绝接收的,人民法院可以留置送达。2 I% L( G( C, g" h- q1 O( K  D$ d
⑵、债务人在法定期间提出书面异议的,人民法院无需审查异议是否有理由,应当直接裁定终结督促程序。债务人对债务本身没有异议,只是提出缺乏清偿能力的,不影响支付令的效力。
1 _1 V7 Z8 D4 T6 m0 u) l⑶、债务人的口头异议无效。
3 |( e1 O0 t8 h0 X( ?八、关于劳务派遣。
3 C# f7 ~# v/ \8 z    新法对劳务派遣的采用较为严格的法律规制。* o0 z/ ]" P; D0 }! S
    1、对劳务派遣公司的规制更为严格;! `" f5 u* H+ F- Q' q# _7 \) f
    2、对实际用工单位的规制更为严格;
$ P% M) n( j1 H5 |; p" A" |; O' X% j    3、确定劳务派遣公司和实际用工单位对劳动者的连带赔偿责任。$ [3 X- O5 c' s7 j) P
十、几点建议。! B( ^$ p& A/ R1 X# s" D% g
    1、把握法律调整中的变化,仔细与原操作的劳动法律规范的比较,防止操作中由于法律认识失误形成的风险;
+ s2 |, l7 l. X6 Z" M# x/ P# Q; @* m+ g. [    2、企业的劳动合同清理,强化劳动合同在劳动关系调整中的作用;; f. N" v6 }" M8 ]
    3、企业的规章制度清理,保证规章制度的有效性、可操作性、准确性;同时要注意发挥集体合同在劳动关系调整中的作用;
2 X6 U, d7 c0 ^# a% y4、企业的劳动管理方式、管理权限、管理惯例的清理和调整,形成能够符合劳动合同立法调整后的有效内部管理机制。$ C; n! D# M, Y: [. h4 @
       5、灵活用工在本企业的有效整合和实施。
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发表于 2008-1-16 15:58:07 | 显示全部楼层
这个好多专业词汇啊,,很难翻译,,http://www.excite.co.jp/world/chinese/这里可以当工具,,自己可以试试,,
* a8 x# J$ A( z" B
0 S8 K! V, u! t# X/ l; B我日语查,不能帮楼主了
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发表于 2008-1-21 16:46:05 | 显示全部楼层
谢老师的总结,这部分我会好好保存的~
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 楼主| 发表于 2008-1-25 14:02:42 | 显示全部楼层
谢谢,这两个网站我会记住的.
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