《民事诉讼法》的规定:
- t" A7 r5 h) g( ~/ k0 m' }⑴、支付令适用事项——请求债务人给付金钱、有价证券。
% s! X m+ Y; D$ w; P8 B0 r8 D. A⑵、支付令申请的条件——①、债权人与债务人没有其他债务纠纷;②、支付令能够送达债务人。, {) f3 A' e- d4 B% N* B' z% }: T
⑶、支付令异议提出的时间——债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务,或者向人民法院提出书面意见。, X9 O) @3 ^' f d
⑷、对支付令不提异议的后果——债务人在规定的期间不提异议又不履行支付令的,债权人可以申请执行。& z+ Q }9 J- l5 v) Q
⑸、支付令失效的法定事由——人民法院收到债务人提出的书面异议后,应当裁定终结督促程序,支付令自行失效,债权人可以起诉。
9 G1 `9 [; _) _司法解释的规定:9 J& S& d1 j1 m" q+ N/ ?+ f
⑴、向债务人本人送达支付令,债务人拒绝接收的,人民法院可以留置送达。! b! N9 i. ^+ z I5 g
⑵、债务人在法定期间提出书面异议的,人民法院无需审查异议是否有理由,应当直接裁定终结督促程序。债务人对债务本身没有异议,只是提出缺乏清偿能力的,不影响支付令的效力。
2 i- e0 M) A7 x& @9 ]# o% Z⑶、债务人的口头异议无效。* \9 |6 C0 e9 q. O5 j1 s
八、关于劳务派遣。
- u; x( S9 }1 M1 p 新法对劳务派遣的采用较为严格的法律规制。: `4 S, [2 N, n( q4 z$ a
1、对劳务派遣公司的规制更为严格;
2 N6 U: `* _5 _) D 2、对实际用工单位的规制更为严格;3 Z5 M/ z5 W- _* E0 E/ M
3、确定劳务派遣公司和实际用工单位对劳动者的连带赔偿责任。
- {; s" {6 i) H! ~十、几点建议。
! C. v7 I- s( x5 Q5 Z 1、把握法律调整中的变化,仔细与原操作的劳动法律规范的比较,防止操作中由于法律认识失误形成的风险;
; d' W. g e- a# C 2、企业的劳动合同清理,强化劳动合同在劳动关系调整中的作用;
) j8 t% F3 q) [8 G$ o2 H3 _! R 3、企业的规章制度清理,保证规章制度的有效性、可操作性、准确性;同时要注意发挥集体合同在劳动关系调整中的作用;
: e& n& b2 u9 g3 j3 w$ \' S) E- [4、企业的劳动管理方式、管理权限、管理惯例的清理和调整,形成能够符合劳动合同立法调整后的有效内部管理机制。
2 T9 h. R* a( {" W- b6 ]0 ]7 H0 v 5、灵活用工在本企业的有效整合和实施。 |