《民事诉讼法》的规定：
# o+ o' g: Y7 Q! |7 i7 P⑴、支付令适用事项——请求债务人给付金钱、有价证券。
2 y% v) B0 X5 e ^3 L j7 S⑵、支付令申请的条件——①、债权人与债务人没有其他债务纠纷；②、支付令能够送达债务人。
* i- F* e2 N5 C, m$ R4 X⑶、支付令异议提出的时间——债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面意见。& y3 q" U6 S( K4 y. R. g/ ]
⑷、对支付令不提异议的后果——债务人在规定的期间不提异议又不履行支付令的，债权人可以申请执行。/ y. V, }$ V2 E5 q0 v4 m
⑸、支付令失效的法定事由——人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。
3 k( |/ j' I4 g' z: v- S; K司法解释的规定：
1 G: n# J: A# e% y8 `5 D⑴、向债务人本人送达支付令，债务人拒绝接收的，人民法院可以留置送达。5 E2 z3 o9 n; [; p- _" y, W
⑵、债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无需审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序。债务人对债务本身没有异议，只是提出缺乏清偿能力的，不影响支付令的效力。8 F/ L' d( ?0 h* d& K
⑶、债务人的口头异议无效。/ ^7 i" _8 v$ L0 g
八、关于劳务派遣。
! ] q- V9 g$ V' ~9 Y `% C' K 新法对劳务派遣的采用较为严格的法律规制。
% a0 L9 Y2 w( t- X e" r 1、对劳务派遣公司的规制更为严格；
; v' U9 b2 u" J" m; `5 @) f 2、对实际用工单位的规制更为严格；. k4 a, M) H( J* b1 M
3、确定劳务派遣公司和实际用工单位对劳动者的连带赔偿责任。
; l5 G) L9 m9 N* g' k$ q0 b十、几点建议。
# E, \- a1 T4 I% d; s4 w3 I, P 1、把握法律调整中的变化，仔细与原操作的劳动法律规范的比较，防止操作中由于法律认识失误形成的风险；
4 L Z% F O* E0 d) Q9 n, U 2、企业的劳动合同清理，强化劳动合同在劳动关系调整中的作用；
( u n& y4 U2 }1 F+ | 3、企业的规章制度清理，保证规章制度的有效性、可操作性、准确性；同时要注意发挥集体合同在劳动关系调整中的作用；$ c; K5 T, W; E9 K9 w! G. @1 D) k
4、企业的劳动管理方式、管理权限、管理惯例的清理和调整，形成能够符合劳动合同立法调整后的有效内部管理机制。
9 E- _7 t+ @ D2 l* ?2 `* v 5、灵活用工在本企业的有效整合和实施。 |
发表于 2008-1-16 14:49:16
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