《民事诉讼法》的规定：
+ i# ~- U2 @* B" \⑴、支付令适用事项——请求债务人给付金钱、有价证券。
* @ \# k" S0 y6 l6 g a( S⑵、支付令申请的条件——①、债权人与债务人没有其他债务纠纷；②、支付令能够送达债务人。3 J3 D& @: o) N% u! k8 D
⑶、支付令异议提出的时间——债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面意见。
: \7 w7 a( m9 V5 q⑷、对支付令不提异议的后果——债务人在规定的期间不提异议又不履行支付令的，债权人可以申请执行。5 |# q4 z% N7 q) s4 _
⑸、支付令失效的法定事由——人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。
2 J" R, ?$ _6 E司法解释的规定：
. g$ J2 B) y3 P⑴、向债务人本人送达支付令，债务人拒绝接收的，人民法院可以留置送达。
( t& l0 n5 |; @+ @# j/ L" `& Q⑵、债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无需审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序。债务人对债务本身没有异议，只是提出缺乏清偿能力的，不影响支付令的效力。
, e# F; @ n5 U7 r! e! Y⑶、债务人的口头异议无效。
% M' o: _# Q5 F$ b' j# H: ]八、关于劳务派遣。' L8 u d2 Q$ t! `$ Z! a
新法对劳务派遣的采用较为严格的法律规制。
& ]/ c/ w- I" I 1、对劳务派遣公司的规制更为严格；
5 R7 b& Z, W8 j% q0 } 2、对实际用工单位的规制更为严格；
& x; |9 t' R2 Y3 P# [ 3、确定劳务派遣公司和实际用工单位对劳动者的连带赔偿责任。1 _7 s/ y; y/ b1 R
十、几点建议。6 r+ P6 `- x: N! m* _ y2 B* q' {6 s' L
1、把握法律调整中的变化，仔细与原操作的劳动法律规范的比较，防止操作中由于法律认识失误形成的风险；- ?( a0 k g$ h$ y) f" P
2、企业的劳动合同清理，强化劳动合同在劳动关系调整中的作用；
3 M3 Z) Q- A) N8 P6 h, K& C( N 3、企业的规章制度清理，保证规章制度的有效性、可操作性、准确性；同时要注意发挥集体合同在劳动关系调整中的作用；
: s! j/ T9 E9 t4、企业的劳动管理方式、管理权限、管理惯例的清理和调整，形成能够符合劳动合同立法调整后的有效内部管理机制。3 F; ^/ h' b$ L
5、灵活用工在本企业的有效整合和实施。 |
发表于 2008-1-16 14:49:16
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