《民事诉讼法》的规定：
4 m' [3 x1 H/ |, M( x⑴、支付令适用事项——请求债务人给付金钱、有价证券。0 D& i, g- \) n' r
⑵、支付令申请的条件——①、债权人与债务人没有其他债务纠纷；②、支付令能够送达债务人。( Z* u# J' }" [' E4 k) ~ Z0 `
⑶、支付令异议提出的时间——债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面意见。
+ g3 [/ k+ V& R h1 F+ e⑷、对支付令不提异议的后果——债务人在规定的期间不提异议又不履行支付令的，债权人可以申请执行。
# V0 [. E {9 {/ z k0 _⑸、支付令失效的法定事由——人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。9 ~0 O. a# G, `: }
司法解释的规定：
+ h4 ^3 a( U3 I" v- N) T1 r+ a" \⑴、向债务人本人送达支付令，债务人拒绝接收的，人民法院可以留置送达。
' U) E1 j/ Q3 I J0 }8 {⑵、债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无需审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序。债务人对债务本身没有异议，只是提出缺乏清偿能力的，不影响支付令的效力。- u7 g- {. ~* o+ K4 r" [( x! u' n
⑶、债务人的口头异议无效。& l% Y$ E& G+ c4 W1 J2 C
八、关于劳务派遣。
; l* m2 D( i* h$ q5 z0 { 新法对劳务派遣的采用较为严格的法律规制。
3 ?6 ^& Y- x) J$ C 1、对劳务派遣公司的规制更为严格；7 r& h+ x0 L3 d. x
2、对实际用工单位的规制更为严格；& t- p1 M/ H# O0 }/ ] c+ w
3、确定劳务派遣公司和实际用工单位对劳动者的连带赔偿责任。) M, p/ w4 G8 Z8 M: d% L
十、几点建议。
" L5 w8 M" V! N0 I( a" m: S 1、把握法律调整中的变化，仔细与原操作的劳动法律规范的比较，防止操作中由于法律认识失误形成的风险；
% z! I/ c/ y* H 2、企业的劳动合同清理，强化劳动合同在劳动关系调整中的作用；
- g1 l; I3 Z* [8 U9 }! I T 3、企业的规章制度清理，保证规章制度的有效性、可操作性、准确性；同时要注意发挥集体合同在劳动关系调整中的作用；6 E4 D$ n& J5 F# n- k" ]9 f& H
4、企业的劳动管理方式、管理权限、管理惯例的清理和调整，形成能够符合劳动合同立法调整后的有效内部管理机制。
; u3 ~7 l, ^" E w9 N4 [ 5、灵活用工在本企业的有效整合和实施。 |
发表于 2008-1-16 14:49:16
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