《民事诉讼法》的规定：
5 D& z" d2 m, e+ [# G( y8 c⑴、支付令适用事项——请求债务人给付金钱、有价证券。
! ?: o, a' G. L+ x1 O7 m; E/ S⑵、支付令申请的条件——①、债权人与债务人没有其他债务纠纷；②、支付令能够送达债务人。8 F, `; X0 a, ^# t% b6 s. w
⑶、支付令异议提出的时间——债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面意见。5 I9 `: ]3 I0 G4 k! Y1 z
⑷、对支付令不提异议的后果——债务人在规定的期间不提异议又不履行支付令的，债权人可以申请执行。
$ M$ o+ T# D* Z" a⑸、支付令失效的法定事由——人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。. M& M9 c |, P
司法解释的规定：
$ Z) P" s! e' F0 s o! W' m⑴、向债务人本人送达支付令，债务人拒绝接收的，人民法院可以留置送达。
& Q; F- i! H1 D⑵、债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无需审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序。债务人对债务本身没有异议，只是提出缺乏清偿能力的，不影响支付令的效力。
2 H3 F% ]. Y5 Z* e; v; @: s⑶、债务人的口头异议无效。3 M2 \% t8 {- v a8 u( }
八、关于劳务派遣。
$ p% y. ?5 E' r3 t! z 新法对劳务派遣的采用较为严格的法律规制。& S% u0 t, v! S) u |, g; g
1、对劳务派遣公司的规制更为严格；/ ]8 `% P4 V! a' ]: f, q' e: P
2、对实际用工单位的规制更为严格；6 S4 U* e9 x/ [
3、确定劳务派遣公司和实际用工单位对劳动者的连带赔偿责任。" I$ \% s* [* L7 s6 o
十、几点建议。
$ y, R7 W' n+ H4 u2 ~* v# p 1、把握法律调整中的变化，仔细与原操作的劳动法律规范的比较，防止操作中由于法律认识失误形成的风险；
( z/ e2 a$ |1 x' q& h 2、企业的劳动合同清理，强化劳动合同在劳动关系调整中的作用；
$ Q* N9 @% v# I- ] o9 |$ E 3、企业的规章制度清理，保证规章制度的有效性、可操作性、准确性；同时要注意发挥集体合同在劳动关系调整中的作用；* }) P3 R5 T+ Z2 ^3 h" m+ O5 s
4、企业的劳动管理方式、管理权限、管理惯例的清理和调整，形成能够符合劳动合同立法调整后的有效内部管理机制。1 d0 C) q0 h4 u" y: h6 j% G. \
5、灵活用工在本企业的有效整合和实施。 |
发表于 2008-1-16 14:49:16
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