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发表于 2011-10-4 09:33:46
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日本公司面试之前，一般都有書類選考，从中选出基本质素合格的候选人。
; Q9 v- R* {2 X" Q5 J只要不是新生海选，能进入到面试就说明当事人的机会还是很大的。
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而面试侧重的，我的理解是以下几点：
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1. 表达能力，包括外语能力和正确解释一件事的能力，外企公司沟通是首要大问题。
( p& l8 C. k* U# `/ B2. 性格，包括合群性，忍耐力，来测试你能不能融入团队，能不能抗住工作的压力。（日本忧郁症很多的）7 |0 q$ D# t/ G; @% n0 y
3. 就职的动机和热情。（必考问题）0 ^) [# x1 A/ I6 n; N
4. 礼仪，日本公司特别重视礼节。所以，面试前后都必须行礼道谢。# n5 k/ p" a8 G9 _2 v
5. 外表，不要长得太特别就可以。注意服装头发指甲的整洁。哪行都喜欢高大斯文的专业人士。( Y; G4 ?. A" N7 P
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以上，仅供参考。7 x0 w3 S# h9 V
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