|
|
发表于 2011-10-4 09:33:46
|
显示全部楼层
日本公司面试之前，一般都有書類選考，从中选出基本质素合格的候选人。
. N q* e$ \( f* A# k只要不是新生海选，能进入到面试就说明当事人的机会还是很大的。
# U0 T; ^: k5 T( S/ Q5 g% p
6 W0 C! {/ S, w& o$ `0 P5 d而面试侧重的，我的理解是以下几点：
- j# p6 D& j, n" K. M+ P) G- |9 y; g+ W7 a7 k' i q
1. 表达能力，包括外语能力和正确解释一件事的能力，外企公司沟通是首要大问题。
/ X* t9 X. N0 l x1 _8 y2. 性格，包括合群性，忍耐力，来测试你能不能融入团队，能不能抗住工作的压力。（日本忧郁症很多的）: C# v4 h5 ?; d) F, O
3. 就职的动机和热情。（必考问题）
( u5 d* h3 D; E( m% {# J4. 礼仪，日本公司特别重视礼节。所以，面试前后都必须行礼道谢。. s* ~7 M. y. ]8 }
5. 外表，不要长得太特别就可以。注意服装头发指甲的整洁。哪行都喜欢高大斯文的专业人士。/ G( q) T! o! q( Y, j
' z6 z; s9 k/ j9 p% N* x以上，仅供参考。( c, i% v! r) _4 F& t
! y1 |8 r1 Q( T8 ~5 ]/ ?
|
|
