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发表于 2011-10-4 09:33:46
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日本公司面试之前，一般都有書類選考，从中选出基本质素合格的候选人。
3 f/ W4 M7 k0 g! _ `2 O$ T只要不是新生海选，能进入到面试就说明当事人的机会还是很大的。8 d- W7 q* D* I$ i1 L2 S( R
/ a! |& T/ g, Y& `/ d7 g" n6 L而面试侧重的，我的理解是以下几点：; A# v+ [6 `2 P8 d. N
! ~/ k$ E! V# ]3 T- ~2 u2 l1. 表达能力，包括外语能力和正确解释一件事的能力，外企公司沟通是首要大问题。
5 }" D" e: F* I5 ^2. 性格，包括合群性，忍耐力，来测试你能不能融入团队，能不能抗住工作的压力。（日本忧郁症很多的）- X. w8 B( ]" N9 B! u5 d: G {+ ]
3. 就职的动机和热情。（必考问题）' r7 ]) Y, H- G1 L" T7 ]
4. 礼仪，日本公司特别重视礼节。所以，面试前后都必须行礼道谢。8 B/ b) Z; |" {. o/ U1 v
5. 外表，不要长得太特别就可以。注意服装头发指甲的整洁。哪行都喜欢高大斯文的专业人士。
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2 G/ s: m4 Q I. H0 R以上，仅供参考。; q+ R/ v! p% ]1 q& g% \
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