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发表于 2011-10-4 09:33:46
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日本公司面试之前，一般都有書類選考，从中选出基本质素合格的候选人。4 ]% V9 G/ w( W4 Q7 u* F( G
只要不是新生海选，能进入到面试就说明当事人的机会还是很大的。
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( F8 q( _0 T+ J- z而面试侧重的，我的理解是以下几点：! K) X+ |( G' D. M( v- s
' s/ L3 H, ?+ e5 _& T, r* B1. 表达能力，包括外语能力和正确解释一件事的能力，外企公司沟通是首要大问题。' [, T6 S+ o$ H0 i6 E. L
2. 性格，包括合群性，忍耐力，来测试你能不能融入团队，能不能抗住工作的压力。（日本忧郁症很多的）
; k; \/ t. ]5 d/ i3. 就职的动机和热情。（必考问题）
# [- I7 ~* U+ ^1 b4. 礼仪，日本公司特别重视礼节。所以，面试前后都必须行礼道谢。+ o% I5 o, A7 M- j
5. 外表，不要长得太特别就可以。注意服装头发指甲的整洁。哪行都喜欢高大斯文的专业人士。: z; B% u, m6 m1 y
$ V6 E, J! w9 p# q以上，仅供参考。/ L" Q3 J; X" [
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