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发表于 2011-10-4 09:33:46
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日本公司面试之前，一般都有書類選考，从中选出基本质素合格的候选人。
M+ \- ]. P& A, ^: q只要不是新生海选，能进入到面试就说明当事人的机会还是很大的。. d; f0 b% P* Q# ^
0 z6 D; T" A; }' E! A! E而面试侧重的，我的理解是以下几点：& w& b; l$ L# j$ g; t% n$ i% E
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1. 表达能力，包括外语能力和正确解释一件事的能力，外企公司沟通是首要大问题。
0 a, W9 X! ?+ r0 ?' d2 e9 N- |2. 性格，包括合群性，忍耐力，来测试你能不能融入团队，能不能抗住工作的压力。（日本忧郁症很多的） B# G7 y" W( L4 } \0 K
3. 就职的动机和热情。（必考问题）8 K( f4 e9 `& Q6 b# o# C5 q
4. 礼仪，日本公司特别重视礼节。所以，面试前后都必须行礼道谢。
9 ?' q8 j6 g1 U8 R% ^: G1 H$ [* J5. 外表，不要长得太特别就可以。注意服装头发指甲的整洁。哪行都喜欢高大斯文的专业人士。. c) C$ A- T7 O5 D! O
& c Z8 c9 u: {1 r以上，仅供参考。
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