|
|
发表于 2011-10-4 09:33:46
|
显示全部楼层
日本公司面试之前，一般都有書類選考，从中选出基本质素合格的候选人。& z# w6 W! D7 r( N6 V: J
只要不是新生海选，能进入到面试就说明当事人的机会还是很大的。8 k S$ d7 b2 x A
* L# z3 ^, z1 i2 G/ u4 S( ?5 W而面试侧重的，我的理解是以下几点：
" u6 b2 @4 g) t4 F1 b9 D; k7 Q2 l. k5 ~2 R* v
1. 表达能力，包括外语能力和正确解释一件事的能力，外企公司沟通是首要大问题。
4 D1 F j5 q7 U3 o% P8 a2. 性格，包括合群性，忍耐力，来测试你能不能融入团队，能不能抗住工作的压力。（日本忧郁症很多的）
! m+ G" Z2 A& P3. 就职的动机和热情。（必考问题）) `9 b7 @) z. m; w9 T3 \- _
4. 礼仪，日本公司特别重视礼节。所以，面试前后都必须行礼道谢。
; X6 ^9 h" O6 }2 `5. 外表，不要长得太特别就可以。注意服装头发指甲的整洁。哪行都喜欢高大斯文的专业人士。
6 z# U' f( z1 G) e( E: P F
9 {$ q- e& |! f+ @7 U$ K& P以上，仅供参考。- A1 `. i" g; M
' ]: [1 F+ f0 L; q# U8 @ |
|
