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发表于 2011-10-4 09:33:46
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日本公司面试之前，一般都有書類選考，从中选出基本质素合格的候选人。
7 }- ~) P" k* p3 o6 I. J& \3 O" d6 o只要不是新生海选，能进入到面试就说明当事人的机会还是很大的。/ S% J" D. K/ a$ z! E
9 P" q0 R0 K( T, Y' v. w而面试侧重的，我的理解是以下几点：% A# G9 ^9 R7 l$ E9 u _0 e0 Z% f
o3 h# g2 l+ t% u. \1. 表达能力，包括外语能力和正确解释一件事的能力，外企公司沟通是首要大问题。' D2 U7 L* `) ~4 a) z2 k
2. 性格，包括合群性，忍耐力，来测试你能不能融入团队，能不能抗住工作的压力。（日本忧郁症很多的）
( F' g0 ^$ l" X3. 就职的动机和热情。（必考问题）
4 b, H0 M- u# {% p; \- h4. 礼仪，日本公司特别重视礼节。所以，面试前后都必须行礼道谢。3 m0 h% h$ u3 t2 |8 b6 d
5. 外表，不要长得太特别就可以。注意服装头发指甲的整洁。哪行都喜欢高大斯文的专业人士。4 |8 j% P5 H( K* b8 P
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以上，仅供参考。
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