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发表于 2011-10-4 09:33:46
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日本公司面试之前,一般都有書類選考,从中选出基本质素合格的候选人。' W; t& M6 e- z" H% ~
只要不是新生海选,能进入到面试就说明当事人的机会还是很大的。
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: @+ i; m/ ~4 f8 I4 L9 i而面试侧重的,我的理解是以下几点:
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1. 表达能力,包括外语能力和正确解释一件事的能力,外企公司沟通是首要大问题。
4 e9 i: W6 A$ P2. 性格,包括合群性,忍耐力,来测试你能不能融入团队,能不能抗住工作的压力。(日本忧郁症很多的)7 A; H- h( s: b2 E7 W
3. 就职的动机和热情。(必考问题); `+ |( k2 Q. Y+ F: s
4. 礼仪,日本公司特别重视礼节。所以,面试前后都必须行礼道谢。
3 E: I. L+ ~$ o# [0 X5. 外表,不要长得太特别就可以。注意服装头发指甲的整洁。哪行都喜欢高大斯文的专业人士。# c% W$ G. K' X9 m4 s- J
' J2 j; G$ E+ J; d: x; A1 w# `以上,仅供参考。' {# m7 g" S! v5 h
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