有没有在日企做人事的先辈？

tooli

  大学的专业是日语，所以毕业后就做了翻译和助理，不料天有不测风云，日本头儿要回总公司了，呜呜呜。。。我就要失业了。

  于是痛定思痛，觉得以语言为生始终不是长久之计，向来俺又没那分做成同传的决心和天赋（汗。。。）   有朋友做人事的，也看了现在公司的人事方面的工作，觉得很适合自己也很感兴趣，同时也不愿意丢了自己的专业，于是想到日企做人事，从基础做起都没关系，边做边学嘛。不知道这样的想法是不是现实，大家有什么建议？尤其是现在在做人事的前辈们，望能指点迷津

  顺便说一下我的情况，日语专业去年毕业的，在学校时拿了日语一级证书，英语6级（不过很久没用了，惭愧），有1年的工作经验。

   期待大家的意见，我的qq 6693630

樱花盛开

现在做人事的都要求有工作经验.
如果LZ放低要求,以应届生的要求去找一份人事助理什么的工作的话,会不会不有些不甘心啊:)

tooli

也不会，没经验啊，没办法，只能这么定位。
  我现在的想法是到一个日企去做，这样也不会丢了自己的专业。正在求职中，呵呵

peggy

引用第3楼iasonkoji于2006-06-15 15:39发表的“”:
人事应该还不错的，不过没啥技术含量···

人事么 就是讲工作经验的呀

tooli

咱大学四年不是就学日语了么，技术含量高的活儿也干不了啊

alucy

个人觉得人事做的都是些很琐碎的事情，其实，也用不太到日语。。。鄙人正在做。很郁闷的！

jewel

关键是，你喜欢做人事么？
你了解人事到底做些什么么？

9up9up

人事所做的事情可不仅仅是招聘那么简单的哦。“技术含量”不高？呵呵，这个技术含量是狭义的，从广义上来讲，做人事业有很多技巧的，所以从广义上讲，也可以称之为一种“技术”。而这个技术是积累在经验基础上的。这个和营业，总务等是差不多的。应届生做人事的公司，有，不多。同样也要学习，劳动法，合同法等等，做的工作也有很多包括工资福利，人员调动，员工培训等等等等，大公司人事科通常都会分好几个人负责各块工作。公司越大，员工数越多，对人事的工作要求就越高。

586san

很多公司，人事都外包的。

日企的人事没几个能为员工谋福利的~

像我们公司的人事办事效率差到无法形容。招聘了一年连个人影都没找来！
托中介招嫌太贵，招新人嫌没经验，有经验的又不愿出高价~

tooli

谢谢诸位鼎力答疑：）

  我没做过人事，但是从各方面有一些了解。人事是很琐碎，但是我相信比翻译啊秘书什么的琐碎的有意义一些，至少有一个明确的方向能让你看见外来是什么样子的不是吗？

  alucy，你在哪里做人事啊？？我现在一直在网上找招人事的公司，可是都不是很合适的样子。。。

  继续努力中。

reclusecc

很多日企把人事和总务混在一起。像我有个同学在一家著名的大型日企做人事，其实不过打打杂，什么劳动法根本就不用的。

shnn2006

工作都是一言难尽

jewel

恩，人事啦财务以及总务，我觉得可以说不分家
我认识的一个会计部的主管，也帮老板订飞机票订酒店，笑~
总之，都是内勤部门，什么都会轮到的说啦。

然后，就内勤部门来说，财务部可能比较有“技术含量”，至少会做帐算是能说的出去的。别的部门，例如总务啦人事的，就有点难说了。不过，还是要有人做，so，做的好也一样风光的咯。

觉得真的想做人事，放下身段，从助理开始，利用优秀的日语能力，我相信应该会有不错的前景的。（当然，前几年可能钱少了点，日子辛苦点咯）

来世不学日语

很少有人学了日语的愿意去干总务和人事的，
要是真的下定决心了，那就千万别跳槽太频繁了，
日企靠的是资历，你再呆个10年8年的，你就有前途了