立場

ICE

大学卒業して、ずっと今の会社に勤めてる、やく6年間でした。
（会社よりむしろ研究所と言えるのほうがいいんだと感じます）
経理は日本人です、この間、もう二人変わっちゃう。始めの上司より厳しく、（会社にパソコン入力法でも日文しかないし、担当仕事も一年より一年増えて行きますけど、給料があまり増えない）日系なら、ボーナス2回、6月と12月、でも年一回に変更した！
毎年の一月、契約書更新月です、そのとき、社員一人一人面接します、半年の目標管理カート配って、後の半年仕事内容を説明する（業務目標とか、行動目標とか）説明してから、新しい契約書をあげ、まだ更新した給料が見えて無かった時「文句があれば、受け取れない」「他社よりここの給料がもう高い」って、すぐ見たく無い、自信も失う！気持ち最低！
多分、それが日本上司の立場か、わからないですけど、この会社員としての私は希望が上司様が社員の立場に立って考えます（もちろん、平日の現れによって決める）でも、夢か！これ？！

真·二十九

夢のまた夢...

maiko

そんな簡単に考えてくれないかも。。。

分からない

原帖由 ICE 于 2007-1-9 14:30 发表
大学卒業して、ずっと今の会社に勤めてる、やく6年間でした。
（会社よりむしろ研究所と言えるのほうがいいんだと感じます）
経理は日本人です、この間、もう二人変わっちゃう。始めの上司より厳しく、（会社 ...

日系会社は　みんな一緒　５５５

Tel

目標管理しているなんて、いい会社じゃん。
会社に必要な人物であれば、給与の値上げ交渉も可能だよ。

伙伴

原帖由 Tel 于 2007-1-10 09:35 发表
目標管理しているなんて、いい会社じゃん。
会社に必要な人物であれば、給与の値上げ交渉も可能だよ。

そうでしょうね。
とてもいい会社みたいです。給料は実力につながるものではないかとおもいます。