5看中介公司（仅限上海）

J10

这里有一份强贴几乎包罗了上海所有对日企的中介公司，因为数量实在太多，挑选几家就行了，免得浪费宝贵的时间。偶这些年也跑了不少中介公司，慢慢也悟出了一些道道来。
1。看中介公司的历史
中介行业是2002年才开始有合法身份的，所以在此之前就已经在经营人才业务的公司多数都有“抓现钞”的心态，坑公司坑登记者的事时有发生，因为不知道能经营到哪天，也不知道哪天会被工商局取缔；反之，这一两年才成立的公司往往客户资源太少、顾问本身的经验也太缺乏，一般来说案子少而且不用动脑子的低薪职位多。
2。看中介公司的实力
中介公司是否有实力不能看里面有没有日本人，也不能看是否自诩为日资公司，只要看地址就知道了。中介公司一般都开在CBD的甲级商务楼内，位置太偏或者办公楼档次太低的话肯定是不怎样的。
3。看顾问的态度
这里的态度不是指是否热情，关键要看顾问在对你的能力及工资要求的态度上。对于中介公司自身而言你的工资要求越低就越容易挣钱，所以碰到苦口婆心地引导你要放低姿态或者干脆使劲贬低你的顾问，说明他们公司接不到好案子。
4。看中介公司的收费
有很多中介公司是分档收中介费的，比如工资在5000元之内都收6000元，超过5000元则收9000元，所以这些公司的顾问都会使劲压你的价，5000元之内，你的工资要求越低越容易成功，中介公司的收费反正都一样，反之公司方面也会使劲压你的价，比5000元多1元就要多付3000元的中介费，太亏了，不砍你砍谁去？
5。看中介公司的介绍流程
日企在招聘时有多多看人的习惯，招聘一个前台面试30人是常有的事。如果有中介公司在不介绍职位情况、也不征求你的意见的情况下就先自说自话推荐，然后直接就通知你面试的话，十有八九是拿你当傻小子去凑人数，白跑是必然的。

惊天

挺有用的

说实话我还不知道中介对公司是怎么收费的   
前天面了一个说是OK了但一直对工资是模棱两可   只说会达到你的标准
请问这是什么问题
希望多点这方面的指教

J10

正规的中介都会有书面的offer，多少工资，税前还是税后的，有什么福利，有什么补贴，清清楚楚。
你说的情况可能是这样的：
根本还没有OK，尤其在工资方面。不过这样说可以先吊住你，你可能会放弃别的面试机会，时间一久你的心态会变，这时就会善意的引导你：别在意工资，先干起来再说，边干边找嘛。只要你一去报到，中介的银子就到手了。
另外就是等用人单位的变化，如果一段时间下来用人单位也没有更好的选择，这时候也可能在工资上松口。
所以OK归OK，八字还没一撇呐。

lee0517

确实 一般都有书面OFFER的

惊天

真的啊
那我就加紧了
真的谢谢了

kereei

对的，帮我介绍的那个中介公司也给我OFFER的，工资补贴等条款写的很详细的，不过中介费好像没楼主说的那么便宜，我们公司付给介绍我的那个中介15000~~~

ericxu

一般好的中介都是收对方公司候选人年薪的20% 所以如果要你自己付钱的就一定不能相信十有八九是骗人的

J10

不过听说现在对日企的中介越来越多，没实力的公司价钱越开越低，据说有不论职位高低一律只收1000元的；入不敷出时向个人开刀也在情理之中。
怕就怕有的中介跟公司的人事联手搞你，这边收你钱，那边在试用期内开掉你。

道不明

不同意楼主的某些观点.

1.并不是历史越长,客户越多.这个行业的客户忠诚度是不高的.同一个职位客户会委托好几家中介.比如金茂里的伊藤忠商事甚至委托了10几家.我们公司成立5年多了,客户原来有800家,现在只有400家了.客户主要还是看提供的人才质量和服务.所以新公司也会有很好很多的客户的.所谓没有金刚钻不揽瓷器活.

2.看地点判定实力,未免太片面了.

3.作为顾问来说,工资越高他收的费用也越高.如果求职者的希望工资要求符合客户的范围,那一味压低工资对他来说有什么好处呢?因为他是了解某个CASE的薪资范围的,对于我们公司来说,如果求职者开的工资过低,我们都会建议调高的.但是有些人的开价确实过高,那也会建议调低.当然主动权不在我们手里.

4.收费没有这么低的,这样的话都要亏本了.然后,还是压价的问题,基本上象LZ所说的那种情况,我们都会给客户折扣的.总之,不要以为压价对中介就有好处了.

5.中介不介绍情况就推荐这样的情况经常有,原因就是在和求职者见面的时候,已经了解他们的想法,喜欢的职种,行业,工资,地点,等等.所以有符合的那就直接推了,如果通知面试的时求职者不想去,那也没人拿枪逼你.

J10

枪是肯定没拿，不过自说自话推荐出去后，如果求职者不想去面试的话，以“再也不给介绍工作”相逼的事一直有听说，你们公司也是这样吧！

娃娃爱娃娃

原帖由 J10 于 2007-6-18 13:02 发表
枪是肯定没拿，不过自说自话推荐出去后，如果求职者不想去面试的话，以“再也不给介绍工作”相逼的事一直有听说，你们公司也是这样吧！

如果楼上都是圈里人的话,行业潜规则也都应该懂
不是一棒子打死,说中介公司不好,大家都不要去
有的中介公司确实能够给人才推荐很好的工作

但随着中介行业竞争越来越激烈
有的公司用的招聘手法就越来越歪了

举几个例子,自己的客户没有太大名气
但是急于给这个客户推荐人才
于是假借其他知名公司名义,发布招聘信息
然后应聘者就会冲着知名公司,发简历给中介公司
中介公司跟应聘者联系时,就会找各种理由把应聘者往他们客户那里引
特别是一些软件人才的招聘，经常会用这种方法

还有就是发布虚假信息,反复发布过期信息,
以吸引新的应聘者,充实自己的简历库

再有就是RP不好的咨询顾问
会把自己手里的简历打包卖给其他公司
......

以上这些问题虽说只是个别现象
但既然有这种不良现象的存在
大家就不得不防

ericxu

不管顾问自认为有多了解候选人的想法，我觉得都不因该在没有问过候选人的情况下推荐，因为这是一个起码的尊重问题。而且如果候选人最终没有去面试的对于自己公司的声誉因该也没有任何益处 感觉9楼的回答不太专业

道不明

笑话,“再也不给介绍工作”这种话说出去太小儿科了吧,我们公司有经验的顾问都不会说的.因为说了就等于断了自己的财路.

退一万步说,如果有顾问说这样的话,那不介绍就不介绍咯,有外面中介那么多,又不是全世界就一家,你说是吧.

所以这也称不上是"相逼"吧.

道不明

原帖由 ericxu 于 2007-6-18 23:42 发表
不管顾问自认为有多了解候选人的想法，我觉得都不因该在没有问过候选人的情况下推荐，因为这是一个起码的尊重问题。而且如果候选人最终没有去面试的对于自己公司的声誉因该也没有任何益处 感觉9楼的回答不太专业

为什么要在没有沟通的情况下推荐?

除了上面所说已经了解到候选人的情况外,最最重要的原因就是要抢时间!!

因为现在很多候选人登陆过很多中介公司,而客户也是同时委托好几家中介同时操作同一个职位的.所以,撞车的情况常常发生,那客户以什么标准来选用,面试呢?就是以拿到简历的时间先后为标准.ERIC你这边的情况应该也是一样吧

还有就是时常会碰到电话不接,关机,暂时无法接通,忘带,没电,特别是女孩子,手机放包里的,铃响好久没人接.这种情况真急死人,一边客户在催,说别家中介已经有人提交了,你这边怎么没有,另一边么又是怎么也联系不上,你说怎么办?只能先推了.

所以,作为中介,就是三夹板,常常2边不讨好

[ 本帖最后由 道不明 于 2007-6-20 05:00 编辑 ]

ei593567762

在这里学到好多东西...即将去上海打工的我将会用到这些知识来应对现实的情况..
谢谢....