《民事诉讼法》的规定:7 b( S' V: _4 C' |
⑴、支付令适用事项——请求债务人给付金钱、有价证券。
& m& u( }6 f+ x/ Z⑵、支付令申请的条件——①、债权人与债务人没有其他债务纠纷;②、支付令能够送达债务人。
& C6 Q8 h1 X8 ~⑶、支付令异议提出的时间——债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务,或者向人民法院提出书面意见。
# ^: J" \$ f, x) ]1 H3 ^⑷、对支付令不提异议的后果——债务人在规定的期间不提异议又不履行支付令的,债权人可以申请执行。8 C- s8 P" K* }, l) i
⑸、支付令失效的法定事由——人民法院收到债务人提出的书面异议后,应当裁定终结督促程序,支付令自行失效,债权人可以起诉。. B* m7 [ q7 t. K: q0 O8 G
司法解释的规定:
0 y/ n7 }4 N0 [; e3 r⑴、向债务人本人送达支付令,债务人拒绝接收的,人民法院可以留置送达。
8 l# y/ U9 J$ Q* y1 L4 D⑵、债务人在法定期间提出书面异议的,人民法院无需审查异议是否有理由,应当直接裁定终结督促程序。债务人对债务本身没有异议,只是提出缺乏清偿能力的,不影响支付令的效力。
+ r3 N" ? A8 R⑶、债务人的口头异议无效。, L8 w$ B' h1 N; k
八、关于劳务派遣。% x; A+ w O0 U& _
新法对劳务派遣的采用较为严格的法律规制。- k+ ?; D; k7 y9 L% |7 u
1、对劳务派遣公司的规制更为严格;( N, |) ~2 V& {; P: M$ F
2、对实际用工单位的规制更为严格;
/ _, h% v" _$ t) W 3、确定劳务派遣公司和实际用工单位对劳动者的连带赔偿责任。
. J, Q5 }* g6 o% k, G5 X+ H十、几点建议。
7 b: w3 Y: d; Z% ]6 S 1、把握法律调整中的变化,仔细与原操作的劳动法律规范的比较,防止操作中由于法律认识失误形成的风险;1 j0 Z0 j9 U* a4 a
2、企业的劳动合同清理,强化劳动合同在劳动关系调整中的作用;. d! u5 x& R9 v5 f
3、企业的规章制度清理,保证规章制度的有效性、可操作性、准确性;同时要注意发挥集体合同在劳动关系调整中的作用; @1 p) F# i+ n* Q0 K, T1 o5 ^
4、企业的劳动管理方式、管理权限、管理惯例的清理和调整,形成能够符合劳动合同立法调整后的有效内部管理机制。
$ M: M% m3 l& [! H! z" x 5、灵活用工在本企业的有效整合和实施。 |