《民事诉讼法》的规定：
}4 l" x. Y1 Z9 I" r⑴、支付令适用事项——请求债务人给付金钱、有价证券。$ D- q; M" _$ ~$ ]0 B0 k( p
⑵、支付令申请的条件——①、债权人与债务人没有其他债务纠纷；②、支付令能够送达债务人。+ i4 F0 ^% y* k! w% g3 t0 V1 M
⑶、支付令异议提出的时间——债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面意见。: [( y2 s2 Q' F, s1 S
⑷、对支付令不提异议的后果——债务人在规定的期间不提异议又不履行支付令的，债权人可以申请执行。
) K2 r+ \% J) `- f8 D⑸、支付令失效的法定事由——人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。
4 _' R; e& a# F, E: t司法解释的规定：
) Q/ ~* r/ z8 b% e⑴、向债务人本人送达支付令，债务人拒绝接收的，人民法院可以留置送达。
& m7 b( M# N4 j0 ?. }& x: B⑵、债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无需审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序。债务人对债务本身没有异议，只是提出缺乏清偿能力的，不影响支付令的效力。
" K2 T5 u8 m( S2 G8 V; }7 X⑶、债务人的口头异议无效。
& u8 z8 N @- S" G八、关于劳务派遣。* q) ?) L2 e( j
新法对劳务派遣的采用较为严格的法律规制。4 M G$ s' C0 \; U# U
1、对劳务派遣公司的规制更为严格；3 k) \; y" X: ^
2、对实际用工单位的规制更为严格；
( m8 _4 u- N4 c. p" e 3、确定劳务派遣公司和实际用工单位对劳动者的连带赔偿责任。
/ f, Y7 b* K ~. M* }! x十、几点建议。
- j$ N: i& W V) r* [6 e 1、把握法律调整中的变化，仔细与原操作的劳动法律规范的比较，防止操作中由于法律认识失误形成的风险；5 E, l( s5 ]9 a: ^9 s
2、企业的劳动合同清理，强化劳动合同在劳动关系调整中的作用；
/ I: D/ a# e2 `$ B" T" n t( n9 ^. ~ 3、企业的规章制度清理，保证规章制度的有效性、可操作性、准确性；同时要注意发挥集体合同在劳动关系调整中的作用；) ^! R& J7 B0 O8 O! ^
4、企业的劳动管理方式、管理权限、管理惯例的清理和调整，形成能够符合劳动合同立法调整后的有效内部管理机制。
5 }. I" K) A- M' _2 | 5、灵活用工在本企业的有效整合和实施。 |
发表于 2008-1-16 14:49:16
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