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跪求翻译(麻烦各位日语高手)

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发表于 2008-1-16 14:49:16 | 显示全部楼层 |阅读模式
《民事诉讼法》的规定:0 \6 ?4 l- J' m% Z" P0 `5 h( `
⑴、支付令适用事项——请求债务人给付金钱、有价证券。
8 D$ N6 r3 F7 G6 f/ K⑵、支付令申请的条件——①、债权人与债务人没有其他债务纠纷;②、支付令能够送达债务人。
; U- [1 l, I' _0 d⑶、支付令异议提出的时间——债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务,或者向人民法院提出书面意见。
  g% n9 y2 o: D# J2 q: W% O⑷、对支付令不提异议的后果——债务人在规定的期间不提异议又不履行支付令的,债权人可以申请执行。% m. r$ r/ c% C: r9 h3 ?8 N
⑸、支付令失效的法定事由——人民法院收到债务人提出的书面异议后,应当裁定终结督促程序,支付令自行失效,债权人可以起诉。- U0 w+ t% w) e8 Z% }" C6 m
司法解释的规定:+ G  X3 {3 a. M4 l8 k
⑴、向债务人本人送达支付令,债务人拒绝接收的,人民法院可以留置送达。
$ j2 Z/ b7 Z6 w⑵、债务人在法定期间提出书面异议的,人民法院无需审查异议是否有理由,应当直接裁定终结督促程序。债务人对债务本身没有异议,只是提出缺乏清偿能力的,不影响支付令的效力。
5 Z6 f1 o5 \2 p9 i; N" E⑶、债务人的口头异议无效。) Z' O! a# s, t& ~7 B& U+ E
八、关于劳务派遣。
7 n  C) L3 `% ~" E) {" a    新法对劳务派遣的采用较为严格的法律规制。
1 s2 D3 @2 I* l4 t7 }    1、对劳务派遣公司的规制更为严格;
2 b2 n- \8 v) _    2、对实际用工单位的规制更为严格;: [. E* N& K/ u& p
    3、确定劳务派遣公司和实际用工单位对劳动者的连带赔偿责任。. ?5 U! y. }: Y9 Y! W# p
十、几点建议。4 |, e8 q* r- `6 o# k  R6 i
    1、把握法律调整中的变化,仔细与原操作的劳动法律规范的比较,防止操作中由于法律认识失误形成的风险;
8 C0 m0 k( Y; s5 t8 ]( D    2、企业的劳动合同清理,强化劳动合同在劳动关系调整中的作用;4 u8 Y% O8 V' o. b6 U; F
    3、企业的规章制度清理,保证规章制度的有效性、可操作性、准确性;同时要注意发挥集体合同在劳动关系调整中的作用;: K; c6 F# y3 F5 W& c2 [
4、企业的劳动管理方式、管理权限、管理惯例的清理和调整,形成能够符合劳动合同立法调整后的有效内部管理机制。5 p$ \: d: [6 g1 Z: \3 t
       5、灵活用工在本企业的有效整合和实施。
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发表于 2008-1-16 15:58:07 | 显示全部楼层
这个好多专业词汇啊,,很难翻译,,http://www.excite.co.jp/world/chinese/这里可以当工具,,自己可以试试,,- T0 k& H' W* k1 [# e

" R# [$ N% y. Y6 Z! P我日语查,不能帮楼主了
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发表于 2008-1-21 16:46:05 | 显示全部楼层
谢老师的总结,这部分我会好好保存的~
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 楼主| 发表于 2008-1-25 14:02:42 | 显示全部楼层
谢谢,这两个网站我会记住的.
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