《民事诉讼法》的规定：
( |4 a! b# W1 ?0 W) M+ z⑴、支付令适用事项——请求债务人给付金钱、有价证券。3 {6 Z6 Z6 X6 u i9 t
⑵、支付令申请的条件——①、债权人与债务人没有其他债务纠纷；②、支付令能够送达债务人。* ]( {' y7 @0 T+ N- R
⑶、支付令异议提出的时间——债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面意见。) ?6 x9 v) L* ^" }& @0 h4 q
⑷、对支付令不提异议的后果——债务人在规定的期间不提异议又不履行支付令的，债权人可以申请执行。
( G" ?# E3 [7 t3 z( C7 n' m3 |' G⑸、支付令失效的法定事由——人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。
3 S3 |, _. F9 T司法解释的规定：; W: }# o3 w, Q$ l- L* `( d
⑴、向债务人本人送达支付令，债务人拒绝接收的，人民法院可以留置送达。% u5 r- e; h3 t2 u# E
⑵、债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无需审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序。债务人对债务本身没有异议，只是提出缺乏清偿能力的，不影响支付令的效力。) q' `! S4 t S$ D5 R/ b
⑶、债务人的口头异议无效。
. {( j) q/ Y; s' ^) L" q$ h八、关于劳务派遣。; x8 j/ K- r! Q1 G0 l
新法对劳务派遣的采用较为严格的法律规制。
8 l5 o5 r0 V" r2 Z# X 1、对劳务派遣公司的规制更为严格；
* z2 M$ I! J: V3 P f 2、对实际用工单位的规制更为严格；
6 [3 J! N* ?' R% O6 Z3 p$ J4 g 3、确定劳务派遣公司和实际用工单位对劳动者的连带赔偿责任。9 u$ x9 ?3 Y( F; I' ^
十、几点建议。1 l" Y1 D3 W1 p z8 \
1、把握法律调整中的变化，仔细与原操作的劳动法律规范的比较，防止操作中由于法律认识失误形成的风险；' ]7 m, @! z$ Q7 w$ p1 {
2、企业的劳动合同清理，强化劳动合同在劳动关系调整中的作用；
y$ P2 T7 p/ _$ @3 `$ s( q/ p 3、企业的规章制度清理，保证规章制度的有效性、可操作性、准确性；同时要注意发挥集体合同在劳动关系调整中的作用；
! |& k3 I# r8 _4、企业的劳动管理方式、管理权限、管理惯例的清理和调整，形成能够符合劳动合同立法调整后的有效内部管理机制。& j# [' |7 Y. A
5、灵活用工在本企业的有效整合和实施。 |
发表于 2008-1-16 14:49:16
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