《民事诉讼法》的规定：) {: c9 H& G" m/ m1 t$ t4 |
⑴、支付令适用事项——请求债务人给付金钱、有价证券。
1 O4 G2 p* n& g, M8 t⑵、支付令申请的条件——①、债权人与债务人没有其他债务纠纷；②、支付令能够送达债务人。
`% H* W1 Q" i! R& K Q⑶、支付令异议提出的时间——债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面意见。
5 U2 ^/ q! [: X2 K! R⑷、对支付令不提异议的后果——债务人在规定的期间不提异议又不履行支付令的，债权人可以申请执行。
- _8 k4 u, }/ B! ?0 l+ u$ d' G⑸、支付令失效的法定事由——人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。
; T; c/ d+ C: N司法解释的规定：
' q7 K% t6 V# B7 c⑴、向债务人本人送达支付令，债务人拒绝接收的，人民法院可以留置送达。
+ g! q0 ?3 u2 ?8 p; b3 t1 M⑵、债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无需审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序。债务人对债务本身没有异议，只是提出缺乏清偿能力的，不影响支付令的效力。" b0 S& \/ D- J
⑶、债务人的口头异议无效。7 Z. C0 u9 q0 f5 `9 e. j
八、关于劳务派遣。
$ H+ r: n/ P* R+ y7 C+ E& W% E 新法对劳务派遣的采用较为严格的法律规制。
/ Q: c, r+ K) m3 } T, ] 1、对劳务派遣公司的规制更为严格；6 c, ]: H9 Y& f
2、对实际用工单位的规制更为严格；
9 \% \! h9 z/ a4 e$ r. b 3、确定劳务派遣公司和实际用工单位对劳动者的连带赔偿责任。9 t" `8 K, h0 q% g4 R+ J
十、几点建议。. X% I3 O* F7 [8 W) ]! x
1、把握法律调整中的变化，仔细与原操作的劳动法律规范的比较，防止操作中由于法律认识失误形成的风险；( J8 @ H8 l( Z- I
2、企业的劳动合同清理，强化劳动合同在劳动关系调整中的作用；
3 r/ ^ q( N r5 |5 T' ]. | 3、企业的规章制度清理，保证规章制度的有效性、可操作性、准确性；同时要注意发挥集体合同在劳动关系调整中的作用；$ h+ ~+ v2 z, i
4、企业的劳动管理方式、管理权限、管理惯例的清理和调整，形成能够符合劳动合同立法调整后的有效内部管理机制。1 l) X- T) G* d
5、灵活用工在本企业的有效整合和实施。 |
发表于 2008-1-16 14:49:16
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