《民事诉讼法》的规定：
& M! `. |$ \1 Y0 s& e⑴、支付令适用事项——请求债务人给付金钱、有价证券。2 ` b: @" z5 Q( q9 B# k
⑵、支付令申请的条件——①、债权人与债务人没有其他债务纠纷；②、支付令能够送达债务人。& [, a0 j. ^8 x* `9 k, I1 D. }
⑶、支付令异议提出的时间——债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面意见。
n9 r% W8 K" @7 @7 c⑷、对支付令不提异议的后果——债务人在规定的期间不提异议又不履行支付令的，债权人可以申请执行。' c% l2 q5 @& w( h
⑸、支付令失效的法定事由——人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。
: H1 B# t* W3 R$ @* \司法解释的规定：
0 L( g/ N/ o( M2 f/ G$ [9 o⑴、向债务人本人送达支付令，债务人拒绝接收的，人民法院可以留置送达。
, o) e2 e4 Y4 T2 b& K; e2 g⑵、债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无需审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序。债务人对债务本身没有异议，只是提出缺乏清偿能力的，不影响支付令的效力。. X# ^7 E6 g& P- {7 x1 z
⑶、债务人的口头异议无效。
" a' `; u. B @$ H( n; z八、关于劳务派遣。
% `5 j$ I6 f2 `9 h2 e. j8 f' I, x 新法对劳务派遣的采用较为严格的法律规制。' I* Y' ^" c8 M; s
1、对劳务派遣公司的规制更为严格；
# e7 j I8 R: R Y. d w 2、对实际用工单位的规制更为严格；
' V" ^8 ^6 s: M { 3、确定劳务派遣公司和实际用工单位对劳动者的连带赔偿责任。
8 a6 z! ]) s9 m) _4 T十、几点建议。
# W1 t& J& J" f. _1 w q 1、把握法律调整中的变化，仔细与原操作的劳动法律规范的比较，防止操作中由于法律认识失误形成的风险；$ f6 }: _* L: Y, s3 ?
2、企业的劳动合同清理，强化劳动合同在劳动关系调整中的作用；
% A4 a! t+ U+ v0 U) G; M5 Y 3、企业的规章制度清理，保证规章制度的有效性、可操作性、准确性；同时要注意发挥集体合同在劳动关系调整中的作用；
/ H! |" @5 o4 R4、企业的劳动管理方式、管理权限、管理惯例的清理和调整，形成能够符合劳动合同立法调整后的有效内部管理机制。
' A' F1 T% V8 i8 x1 [5 g) ~: ^ 5、灵活用工在本企业的有效整合和实施。 |
发表于 2008-1-16 14:49:16
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