跪求翻译（麻烦各位日语高手）

惜缘纯

《民事诉讼法》的规定：
⑴、支付令适用事项——请求债务人给付金钱、有价证券。
; z  [' \+ p: x⑵、支付令申请的条件——①、债权人与债务人没有其他债务纠纷；②、支付令能够送达债务人。
⑶、支付令异议提出的时间——债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面意见。
* G* q4 c& W- k! R- ?# L⑷、对支付令不提异议的后果——债务人在规定的期间不提异议又不履行支付令的，债权人可以申请执行。
⑸、支付令失效的法定事由——人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。
司法解释的规定：
  t8 I: W: k8 r8 }3 ?8 K6 c⑴、向债务人本人送达支付令，债务人拒绝接收的，人民法院可以留置送达。
⑵、债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无需审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序。债务人对债务本身没有异议，只是提出缺乏清偿能力的，不影响支付令的效力。
; M% J( e& h4 R: u0 x# d! B⑶、债务人的口头异议无效。
八、关于劳务派遣。
' ^9 F" {: @% V8 h3 J    新法对劳务派遣的采用较为严格的法律规制。
! W1 G/ P6 [3 y( U% |, E    1、对劳务派遣公司的规制更为严格；
  d2 f+ `; t; @$ t' l    2、对实际用工单位的规制更为严格；
( G3 t0 P0 X) l9 T& N    3、确定劳务派遣公司和实际用工单位对劳动者的连带赔偿责任。
十、几点建议。
    1、把握法律调整中的变化，仔细与原操作的劳动法律规范的比较，防止操作中由于法律认识失误形成的风险；
    2、企业的劳动合同清理，强化劳动合同在劳动关系调整中的作用；
    3、企业的规章制度清理，保证规章制度的有效性、可操作性、准确性；同时要注意发挥集体合同在劳动关系调整中的作用；
4、企业的劳动管理方式、管理权限、管理惯例的清理和调整，形成能够符合劳动合同立法调整后的有效内部管理机制。
2 W2 p5 G4 t2 F: h7 A# ^" F       5、灵活用工在本企业的有效整合和实施。

tmx21

这个好多专业词汇啊，，很难翻译，，http://www.excite.co.jp/world/chinese/这里可以当工具，，自己可以试试，，
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9 H  @6 d; o/ D我日语查，不能帮楼主了

JANEN

谢老师的总结，这部分我会好好保存的~

惜缘纯

谢谢,这两个网站我会记住的.