意见同上，1500-2000是人数最多的希望薪资给出段。
要2000以上的应届生几乎没有。
只要1000、1200的，给人感觉没自信。
不要介意提出的薪资，其实大多正规的日企制度都是死的。尤其对应届生实行“一刀切”。
本科多少，大专多少，或者几级加多少，不会少要了吃亏多要了占便宜的。
另外，在目前形势下（人比白菜多，其中应聘日语的比应聘操作工的多），能进去就是幸运了。
简直该说是侥幸了。
当然，没能进也不要泄气，找工作有时真的是看运气。
尽管我们力争对每个应聘者都负责，但是真的没空，不然真想让他们知道不面试或不录用是为什么。
有时，一大堆简历只因为领导没空，就被束之高阁。
或者面完领导就出长差了，早把这茬忘了。只能挑下一拨。
又有时明明应聘者差强人意，却因为招聘任务紧迫，不得不用了他。
努力让自己做到无可替代吧。
只有这样的岗位，才是企业会认真挑选的，一般确实是优者胜出。
在这之前，一切都是准备。 |
发表于 2009-12-11 20:41:29
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