欢迎大家交流

最近爱芒果

本人从事向日系企业介绍人才已经多年，经常遇到很多候选人会问我很多有关日资企业的问题，现开贴，如大家在面试前或者面试后有什么问题，尽管提问，我尽量做到有问必答。当然每个人看事情的角度不一样，不是每个问题都能回答得尽善尽美，也请大家多多见谅。也希望通过这个平台能帮上大家，认识大家。期待您的光临。

忍者

试问

象我这工作年龄11年。
营业服装4年，化工4年。电子2年。日语老师半年
跳槽最少6次以上。

如何重新在日企找工作。

忍者

很多中介一看我简历，就一句话，你不可能找到工作了。
我总是嘲笑中介。

能把卖不出去的东西卖出去才是真本领。

最近爱芒果

象我这工作年龄11年。
营业服装4年，化工4年。电子2年。日语老师半年
跳槽最少6次以上。
如何重新在日企找工作。

很多中介一看我简历，就一句话，你不可能找到工作了。
我总是嘲笑中介。

能把卖不出去的东西卖出去才是 ...
忍者 发表于 2010-5-18 16:22

很高兴看到您的跟帖，以下是我的一些看法，还请您谅解
首先，您是前辈了，11年的工作经验。4个不同行业工作背景，6次跳槽经验。
相信每家公司（尤其是日系公司）都很在意跳槽频繁的人，尤其在不同行业，这样给人的感觉是人才自己不清楚目标。当然跳槽也分很多原因，有主观的，也有客观的，所以每次跳槽，您也应该分析下真实的原因。并不是说你跳槽多，就没有公司不录用您。我相信如果是因为金融危机而选择跳槽，有些公司是可以接受的吧。只是自己要清楚自己的跳槽原因，是主管还是客观，是硬件还是软件方面。具体事情 具体分析。

如果您现在仍在寻找工作，不妨问下自己：
1，您适合做什么？2，您喜欢做什么？您正在做什么？
如果您以上三个问题同时回答的是一件事，那将帮助您确认目标，能够更好的寻找到合适的工作。

至于对于中介的评价，不可置否，有些中介看完人才简历总觉得跳槽频繁的就不是人才了，但通常有些中介也会询问具体离职理由，做一个更好的评估，才做决定是否推荐候选人。   

寥寥数语，希望能给您帮助。欢迎探讨。
谢谢！

忍者

感谢您的回复。
您的回复比较大众化。

有时候人不是为理想而活，只是为了一碗饭为了一个自己的家。
试问有几个能做到做自己喜欢做的事。

前几天赠送一位从日企出来做公务员的朋友。
当官不为民做主
不如回家卖红薯。

送给哪些公司做领导的
送给猎头公司的。

你们需要什么。
需要无私的爱。
需要把来面试的人看做亲人努力推荐的使命。

目前我也就看到以前利克特的朋友是这样。
不需要太多官方发言。

忍者

言多必失。

忍者

欢迎交流的同志呢？
我欢迎继续诚挚的交流。

期待ING

soukan88

欢迎继续诚挚的交流。

废话，假话，虚话，太多，

欢迎继续交流

薄公英

忍者：
  你这人忒实在了点，是难得的忠诚战士！这年头你也算是稀有了。
  既然咱知道人家看不上咱总跳槽，你就躲着点不行吗？你说即使他们中有人真看上了你这块料，其它同面试的主管也会讲你太跳蚤讲些建议，结果整得想要你的人也不好说话。
  举个例子：一男花心，终于找到一想结婚女，到女方家面试时，女大力说服家人说男如何好，男却丝毫不忌讳地讲之前的N多女友。你要是女方父母敢嫁女儿吗？
  面OK，进去工作了再说你跳的N多厂如何？就忍这几天你自称为“忍者”不会憋出病吧？

忍者

聪明反被聪明误。

bu5438

试问

    像我这样工作6年换了调过两次槽的小人事，应该怎么忘管理层发展。