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2010.8底离职,因为工厂过份,待遇又不好。。。
原本做的总务人事的工作,休完产假一上班就被调到制造部(说是翻译其实没有实际的工作内容)搞笑的是总务那边竟然有一个新来的跟我同一天上班。
难道一个新来的比我做了两三年的还要优秀吗?还要适合吗?(在我之前我那个位置日本人天天投诉。从来没有人做的有我好,这是别人告诉我的)
其实都是总务主管那个女人可恶,总是变相的逼着别人走。把一个采购主管调去做生产管理,再处处为难。把我调制造。把采购担当调制。。。。当时的我一气之下写下了离职申请单,但因为平时跟同事关系好。所以采购部主管也同意我去采购部,但总务主管不同意。技术主管要我去技术部,她又不同意。非得要我去制造。同样是女人,你就不用生儿育女,为什么要这么为难别人。
2010.9月初将女儿,与婆婆送回老家后,中介公司介绍一个总经理助理的职位。离现在所住的地方较远。面试时也就是自我介绍,以前工作内容。面试结束后发送了一份感谢MERU,后面也客气的收到了回复。但最后中介公司给的结果是另外有合适的了。。
后面又面试了两家,一家是应届毕业生都可以对应的总务职位,。。。以失败告终。
另一家应聘的是翻译,问的问题却是品质工程师差不多的问题。。。。以失败告终。
2010.9.16回老家,说是带女儿,怕自己以后上班了就没这么多时间陪女儿了。毕竟女儿才七个月左右。实际上是逃避吧。
2010.10.11面试了总务人事,面试官是香港人,我说跟他们公司有缘,他也认同。工作内容也与我原先做的一样。
感觉很大希望,但是三天后没有任何消息。 第四天,打电话问中介,中介说收到对方公司的邮件,通过了初试,复试要等通知,下周或者下下周。。。
本人是很想去这家公司的,工作内容(总务人事是我想要做的职位,20人左右的贸易公司。直接上司两个香港人大多时间在香港,关键是
福利很好,面试官的意思只要觉得你适合工资不是问题。
每年四月一次调薪,一年两次评价奖金。年终奖保证2个月工资(如5000月薪,年终奖为1万)。
工作中觉得不合适人员,协商降薪,不同意按劳动法要求的赔偿再加其他经济赔偿。(如5000月薪,基本4300,职位700从700里面降。)
超级想去,但是不知道是否有机会。
我会继续努力的。找到工作为止,会将自己的真实感受全部记录下来。 |
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