咖啡日语论坛

 找回密码
 注~册
搜索
楼主: tennsi

松下幸之助[一日一言]开张

[复制链接]
发表于 2011-8-2 07:30:45 | 显示全部楼层
谢谢了,,,,
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2011-8-4 14:45:24 | 显示全部楼层
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2011-8-4 16:26:34 | 显示全部楼层
谢谢你好心人,,,,,
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2011-8-5 09:43:56 | 显示全部楼层
tks,,,,,,,,,,,,,,,,,
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2011-8-7 17:39:24 | 显示全部楼层
很想看啊 楼主翻得真好
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2011-8-9 13:07:16 | 显示全部楼层
谢了,,,,,,
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2011-8-10 07:10:18 | 显示全部楼层
tks,,,,,,,,,,,,,,,,,,
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2011-8-12 13:20:12 | 显示全部楼层
tks,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2011-8-19 07:31:45 | 显示全部楼层
tks,,,,,,,,,,,,,,,,,
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2011-10-9 17:06:07 | 显示全部楼层
值得学习。
回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2018-4-8 22:54:33 | 显示全部楼层
12年前的帖子,偶尔来看看,发现最新的是7年前的回帖,呵呵。
捡起来看看吧,重新整理~~~~
回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2018-4-8 23:02:05 | 显示全部楼层
魂を入れた教育
--------------------------------------------------------------------------------
 “事業は人なり”と言われるように、人材の育成ということは非常に大切だと思います。最近ではどこの会社や商店でも、従業員教育の制度や組織をもうけたりして、教育に力を入れているようですが、やはり何よりも大切なのは、その教育にいわば魂を入れることだと思うのです。
 つまり、経営者なり店主の人格の反映というものが、そこになくてはならないということです。それは言いかえれば、経営者なり店主が働きにおいて模範的であること、熱心であるということです。経営者、店主にそういうものがあればしぜん従業員にも反映して、従業員の模範的な働きが生まれ、人が育ってくると思うのです。
有心魂的教育
--------------------------------------------------------------------------------

 “事业成败在于人”、人才的培养是非常重要的。最近各地的公司,商店都建立了员工教育制度或设立了培训组织。但我觉得给教育以心魂是比什么(形式)都重要的。
也就是说,作为经营者的老板人格表现在对员工的培训中是不可或缺的。换句话说,作为经营者的老板在行动上是模范、行动上必须充满热情。经营者、老板的这个作用自然就能反映在员工身上,成为员工行为的楷模,人自然就得到培养。
回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2018-4-10 22:37:16 | 显示全部楼层
4.10
新人社員を迎えて
--------------------------------------------------------------------------------
 新入社員を迎えると、会社にも個々の職場にも新鮮な雰囲気が生まれてくる。先輩の人びとも、自分の初心を改めて思い起こし、そこにみずから心機一転の思いを持つ。この時期は一つの飛躍のための得がたい機会であるとも言える。
 しかし、そうしたプラス面とともに、新入社員が加わることによるマイナス面も見忘れてはならない。いかに優秀な素質を持った人でも、仕事についてはまったく経験がないのだから、先輩が一から教えなければならない。ということは、先輩たちの能率も落ち、会社全体の平均的な実力は一時的には低下してしまう。このことをはっきり認識した上で、さらに気を引き締めてやることが大切だと思う。
迎接新员工

--------------------------------------------------------------------------------

 迎接新员工的加入,各个工作现场的氛围都会焕然一新。原来的员工会再次回想自己初到时候的情况,并自发地有重新振作精神的想法。可以说这个时期是难得的取得飞跃的时期。
但在产生这样正面影响的同时,也不要忘记它所产生的负面影响。无论新员工的素质是多么的优秀,但由于完全没有工作上的经验,所以必须得到前辈从零开始的传授。那么原来的员工在效率上会有所下降,公司的平均实力也会暂时低下。所以必须充分认识这点,在新员工到来时,更加屏气加紧地工作。
回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2018-4-13 23:03:05 | 显示全部楼层
運命を生かすために\
--------------------------------------------------------------------------------
 サラリーマンの人びとが、それぞれの会社に入られた動機には、いろいろあると思う。中には何となく入社したという人もあるかもしれない。しかしいったん就職し、その会社の一員となったならば、これは“ただ何となく”ではすまされない。入社したことが、いわば運命であり縁であるとしても、今度はその上に立ってみずから志を立て、自主的にその運命を生かしていかなくてはならないと思う。\
 そのためにはやはり、たとえ会社から与えられた仕事であっても、進んで創意工夫をこらし、みずからそこに興味を見出してゆき、ついには夢みるほどに仕事に惚れるという心境になることが大切だと思う。
为了发挥命运(所给予的一切)
--------------------------------------------------------------------------------

 作为普通职员,在进入各个公司时的动机是各有不同的。可能中间就有莫名其妙进来的。但一旦就职,已经成为了这个公司的一员,再“莫名其妙”可就不行了。既然进了公司,或叫命运或叫缘分,都必须站在员工这个立场上,必须自发树立志向,自主地发挥这个命运所给予的一切。
为了实现这个,就要在即使是公司给于的工作(不是自己最初愿意的),也要细心钻研,去找出对这项工作的兴趣,自然就会有了如沉入梦境班般热衷于工作的心境,这很重要。
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注~册

本版积分规则

小黑屋|手机版|咖啡日语 ( 沪ICP备08008182号-3 )

GMT+8, 2018-8-20 09:21

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表