关教授是位老职场，具有强大的职场搏杀功力。关教授工作以后官运亨通，一直坐到一局之长的高位。45岁那年，他突然跌倒了，被“发配”我所在的学院里当起了一名普通教师。但他迅速爬起，在五年时间里竞连克讲师、副教授评审两关，并且当上了教研室主任。

  关教授和我半师半友。当初教研分工，明确在业务上关教授带我，后来因为我辞职，他这导师只做了几个月便下了岗，我们开始做起了朋友。上周末，我和师弟去看他，在我俩一片“导师”声中，关教授喝多了，透露真言说，他之所以能纵横职场，是因为后面有一套“数字真经”作保证。以下是经过我整理的关氏“数字真经”。

  一根筋走到底。关教授说，今天跳槽，明天辞职这种事情最好不做，很吃亏，到哪个单位都是新人。我今天成就不大，就是因为中间改行，种了二茬庄稼。假使我一直走行政当官，或者一直搞艺术，成就肯定比现在大得多。板凳要坐十年冷，有大成就的人都是“一根筋”，一门心思琢磨一件事的。所以，认准一个行业、一个职业，就要一直做下去。

  关键时刻有“二杆子”精神，要能豁得出去。评职称要过外语关，我却只在“文革”时期的中学里学了点日语，这点水少的可怜。但我豁得出去，评中级职称的前一年，我每个周末都在农业大学学日语。家里所有的家具都贴着日语词汇，我只要抬头，就能看到要学的东西。就这样苦拼了一年，我成功了，以超过及格线两分的成绩通过了中级职称日语考试。

  职场永远争“第三”。第一第二不见得是好事，出头的椽子先烂。提拔干部，我争取当第三候选人，第一第二是竞争关系，往往会因彼此争斗而两败俱伤，我这第三好几次都是直接当选。即便他们都上去了，下一个婆婆的位置，也自然是我这熬了多年的“媳妇”的。开会时我第三个发言，第一、第二个发言不知道领导是什么意图，容易出错，待他们发言后，我便可以瞧出风向，发言绝对百发百中。

  四年左右换一个岗位。在一个岗位工作，第一年是学习和汲取信息最多的时候，第二年已经上路，第三年驾轻就熟。第四年则已经没有了继续努力的激情，相反，这时在一个部门、处室待的时间过长，再待下去矛盾就会越积越多。所以，这时候要想方设法换一个岗位，即使不能提拔，平级也要挪动，以便尽量减少矛盾积累，始终保持不断进取的工作激情。

   最后，心中永远有0.618