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职场日记之----新米

热度 1已有 1711 次阅读2009-1-4 23:11 |

（最近看了《杜拉拉升职记》，觉得其实关于职场小说每个工作的人都自有一本经。算算工作了也有4个年头了，本人不才，要说这些年的经验也就是怎么做好一名staff，管理经验滴么有---呃，带过实习生算不算有管理经验？^_^我会陆陆续续地像写日记---也可能是周记---那样写完我的这些心得体会。希望有同样经历的筒子看了能会心一笑，如果能给看过的人提供经验，绕开职场上的那些坑，那咱就算没白敲这些字儿！休得废话，贴正文咯~~~）

新米

人人都是从新人做起的，日企里管新进人员叫做“新米”。

那么怎么做好这一粒新米，为将来打好基础，以期成为一粒香喷喷的米粒呢？

作为新人，哪些该做，该说，而哪些又不该做，不该说呢？

在此浅谈一下我的心得。

当年，我初入职场，跟所有新人一样干劲十足，好表现，什么都争着来做，一有点子就像上课踊跃举手发言一样哇啦哇啦说出来。

其实现在看看当初的表现，不说犯了大忌，但也绝对容易得罪人，尤其是那些有些岁数，混迹职场经年却自觉没有获得相应回报，因此丧失雄心壮志只想混日子的老员工（不是说所有老员工都不好，的确有部分人是这样）。新人的干劲十足仿佛更衬托出他们那“美人迟暮”的苍凉。搞不好，新人在之后的工作中会因为在一些细节上被他们捉到痛脚，或者跌入有心之人挖的坑里。

吃了几次亏，总结了一下经验后，我学乖了。做好自己份内的事，有余暇了，才向领导申请额外做一些工作，毕竟做的多学到的东西也多，对新人来说都是宝贵的经验。有什么好的想法，使用邮件与上司沟通，而不是用嘴大剌剌地讲出来，别搞得自己多进步，别人多落后似的，时间长了容易被其他同事孤立。

说到该说不该说的，工作时间，当然是该说与工作有关的话题咯，新人嘛，跟大家还不是最熟，基本也不太有人跟你谈家长里短的。午休时间讲讲娱乐八卦，世界大事，甚至黄段子都没关系（但是会有被认为低俗之虞，还是不太提倡）。只是一点，千万别讲公司里的人是人非，听也最好不要听。因为有些人生来喜欢道人长短，也不管对象，抓住个新人讲了也就讲了。或许你自认嘴巴够紧，但如果此人对好几个人说过，而其中一个漏了口风出去，万一事情闹大，则你也水洗不清。

有句话叫做“谁人背后无人说,谁人背后不说人”，说人是非本就是人的劣根性，除非修养到了一定境界可以自我控制。因此我不是说一辈子就不能听不能说这些是非，而是，一位新人，还没了解清楚公司的组织架构，权利分属，简单点说就是还没分清敌我，没有找到背靠的“大树”之前，最好不要掺合进去，不然就可能被人当炮灰。

各位新人，眼睛擦擦亮，选个强势的队列站好，什么“宁做鸡头，不做牛尾”，我觉得要看场合用，别忘了“枪打出头鸟”。在一个强势的团队中待着，总归安全些。等站完了队，确认安全了，接下来说说是非也无妨，要推翻一个政权，首先要制造舆论，这是毛主席说的。说不定因此帮助自己团队赢得胜利，你还是功臣呢。