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| 当前位置: 首页 >> 面试技巧 >> 「連載」転職活動 マニュアル４ |
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退職に際して |
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发表时间：2006-04-14
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退職の手続きとして、まず退職願を出すことをお考えの方もいるのではないでしょうか？
ですが、実際は退職の意志を会社側に伝える事から退職手続きは始まります。
- いつまでに申し出れば、退職は円満に進むのか？
労働基準法上の規定によると、退職予定日の2週間前までに退職の意志を伝えれば問題はありません。ただ、会社によっては労働契約、就業規則、労働協約によって退職について特別の定めをしている場合があります。自分の会社の規定を確認の上、規定があれば原則としてそれに従うことをおすすめします。労働基準法上は、2週間前との規定があっても、残務整理や引き継ぎなどを充分にしなければ周囲に迷惑をかけることになります。 立つ鳥後を濁さず、ということで仕事の区切りなどを考えて、1～2ヵ月くらいの余裕をもって申し出るようにしましょう。
また、退職日についても、給与体系が月給制や週給制のように定められている場合は給与の締め日等や月末など区切りのよい日を選ぶようにするとよいでしょう。退職を申し出るからには、自分の都合ばかりを優先せず、回りの状況に合わせながらスムーズに退職できるよう行動しましょう。
- 辞意はまず上司に伝える
会社を辞める決心をしたら、まず直属の上司に伝えましょう。 ただ、伝える相手として、主任や係長クラスではなく、所属するセクションの課長クラス、営業所であれば所長クラスが望ましいでしょう。同僚などに、辞めたがっているのを話すのは絶対に禁物です。
- 「退職願」は意思表示のあとで
上司に辞意を伝えて、許可が下りた時点で「退職願」を書きましょう。 いきなり「退職願」を提出するのは、失礼にあたりますので、おすすめできません。
また、たとえ会社にどんな理由があっても本音を言ってしまうと角が立つものです。 あくまでも個人的な事情を退職の理由にしましょう。
- 引き継ぎ事項は明文化する
業務引き継ぎの基本は、可能な限り細かく、正確に後任者に伝えることです。項目別に整理したり、日時を追って整理するなど、わかりやすく文書にして残しておくことも必要でしょう。退職後にトラブルが無いように、辞める会社だからといっておろそかにしないようにすることが肝心です。
- 取引先に後任者を紹介する
取引先へのあいさつ、後任者の紹介も、引き継ぎの重要なポイントです。 取引先には、後任者が信頼のおける人物であることを伝え、今後とも変わりない付き合いをしてもらえるようにお願いしましょう。
その際に、転職理由に会社への不満等を話すのはもってのほかです。品位が問われますので、控えましょう。 | |
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