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STEP 24退社に向けて
解雇ってなに？
社員の気持ち、経営者の気持ち、その間にはなんらかのギャップがないとも限りません。
雇う側が社員を辞めさせるということは大変なことなのです。
解雇ってなに？
雇とは、雇われている人が雇う側から一方的に「雇用契約」を解除されること。
自ら辞める場合は「退職」または「辞職」といいます。
契約社員などの場合、雇用契約期間の終了に伴う契約解除も解雇ではなく、「契約満了」という言い方をします。
解雇になる場合
雇用契約を結ぶときに用意される就業規則に、解雇に関する規約が書かれています。
例・次のいずれかに該当する場合はこれら一切の雇用契約を解除する。
一、正当な理由なく無断欠勤したとき
二、業務を妨害するような行為があったとき
三、勤務時間中に無断で職場を離れるなどの怠慢行為があったときこういった規約に違反すると解雇も覚悟しなければなりません。
労働者を解雇から守る法
解雇とは労働者が一方的に雇用契約を解かれるものですが、業務上でのケガや病気、産前産後で休業している期間は、解雇はできないことになっています。また、「正当な理由がない場合」「国籍・信条・社会的身分」「性別・婚姻・妊娠・出産」「育児・介護休業」を理由とする場合の解雇も認められていません。
また、労働者を解雇しようとする場合は少なくとも30日前にその予告をしなければなりません。予告をしない使用者は30日分以上の平均賃金を支払わなければなりません。
万一「不当な解雇」にあったら、所轄の労働基準監督署に問い合わせをしましょう。
雇う側の気持ち
経営者と労働者どちらも「人」です
どんな会社に勤めても不満に思うことが出てくることはあります。その気持ちをわかってくれる上司がいるかどうかも仕事をつづけていく上では、大きなポイントになることも。会社がなにを求めているのかわからない、と感じたときは、もしかしたら会社側も「君はなにを考えているのかわからない」と思っているときかもしれません。
「わたしはこんなにがんばっているのに、どうしてわかってくれないんだ」と思うまえに、雇う側の気持ちもちょっとだけ考えてみてください。そして話をしてみることです。コミュニケーション不足が不満を生んでいることが多いようです。
経営者と話す機会があれば、ぜひ聞いてみたいのが、会社の事業方針です。会社がどの方向に向かって動いているのか、経営者がなにをめざして会社の邌婴颏筏皮い毪韦蚵劋ⅳ饯欷速m同できればおのずと働き方も変わってくるはずです。 |
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